店铺薪资制度

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1、关于店铺薪酬制度更新的通知经公司研究讨论，现对店铺薪酬制度进行一次全面的更新，本通知特对薪酬制度进行相关说明，具体内容主要有:1、丿占铺员工的薪资实行月薪制，由底薪、餐贴、绩效考核、社保补贴、岗位津贴、工龄工资、加班费、社保补贴、节H福利、销售业绩提成及应扣款项组成。2、基木工资职务底薪餐贴社保补贴绩效考核岗位津贴合计实习导购12501001350导购12501003503002000资深导购12501003503001002100高售12501003505002002400店长125010035010003003000总店长/////【说明】：1）基木工资以实际

2、出勤为核算标准。2）公式：基本工资二基本工资/本月天数X实际出勤天数。3）工龄工资每满一年的+100元/刀（300元/刀封顶）。4）考核总分100分，60分以下为不及格，取消绩效奖。60分以上，按照得分完成百分比换算，评分标准详见绩效考核表。5）总店长/陈列师/货品专员根据公司员工薪资方案执。3、销售业绩捉成【导购】目标完成率60%以下60%（含）-65%65%（含）-70%70%（含）-75%75%（含）-80%80%（含）-85%提成系数01%1.3%1.6%1.9%2.2%口标完成率85%（含）-90%90%（含）-95%95%（含）-100%100%（含）

3、-110%110%（含）-120%120%以上提成系数2.5%2.8%3.1%3.4%3.7%4%【店助/店长】（店铺）单位：元冃标/完成率60%以下60%（含）-65%65%（含）-70%70%（含）-75%75%（含）-80%80%（含）-85%10万以下40050060070080090010万（含）-12万500600700800900100012万（含）-15万6007008009001000110015万（含）-18万70080090010001100120018万（含）-21万800900100011001200130021万（含）-25万90011

4、00130015001700190025万（含）-30万12001400160018002000220030万（含）-40万160020002500300035004000以上40万200025003000350040004500口标/完成率85%（含）-90%90%（含）-95%95%（含）-100%100%（含）-110%110%（含）-120%120%以上10力以下10001100120014001600190010万（含）-12万11001200130015001700200012万（含）-15万12001300140016001800210015万（含）

5、T8万13001400150017001900220018万（含）-21万1400150016001900210024002］万（含）-25万21002300250030003500400025万（含）-30万23002500270033003900450030万（含）-40万45005000550060006500700040万以上500055006000650070008000【说明】：1）新店第一个月提成参照“80%（倉）-85%”执行，公司最晩于第二个月5F1内确认该店销售目标，销售目标确认当月即开始执行。2）丿占助捉成方案：单丿占冇丿占长情况下，按照员工

6、的目标划分与捉成。没有丿占长的情况下按照店长提成方案的80%进行！3）调动员工按时段进行口标考核。公式：提成二A店铺口标完成率对应提成一木月天数XA店铺实际出勤天数+B店铺目标完成率对应提成三本月天数XB店铺实际出勤天数。4）员工因未按流程办理交接手续而擅口不上班，由木人乐担工资、提成暂扣延发的全部责任。5）辞职员工按时段进行目标考核。公式：提成二目标完成率对应提成一本刀天数X实际出勤天数。6）提成按商场结算时间、结算金额计算。7）因商场大型活动或临时大型特卖等未定因素，公司部保留对目标修止的权利。4、加班1）加班规定：店员于工作时间外安排加班者，原则上予以安排补

7、休。&、如遇特殊情况无法安排补休者，发放相应的加班费。加班以小吋为单位。加班费以小时计算，1小时内不计加班费。b、店员所有加班都需经区域主管/助理同意：店铺填写加班中请单经区域主管/助理核准后方可。说明：无确认单的公司视为未加班，不发放加班费。c、店铺员工享有每月休息两天的权利。因休假属带薪休假，店助/店长安排其他员工补班享有加班费。2）加班费规定：因经营管理需要店铺实际综合工作制，故不存在平F1加班和假口加班的区别对待问题。加班费计算标准（时薪）:1350（底薪）4-30.42（天）4-8（小时）X150%（法定）~8.2元3）法定节假日加班规定：国家法定节假日

8、具体包括元