新生代农民工心理契约对离职倾向影响探究

《新生代农民工心理契约对离职倾向影响探究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、新生代农民工心理契约对离职倾向影响探究　　摘要：本文主要探讨新生代农民工心理契约对新生代农民工离职倾向的影响与作用，目的在于判别新生代农民工离职倾向是否会受到新生代农民工心理契约中组织责任和员工责任的显著影响。本文通过对新生代农民工、心理契约、离职倾向以及心理契约和离职倾向之间关系的研究文献的概览，构建了新生代农民工心理契约中组织基本责任、组织情感责任、组织发展责任、员工基本责任、员工情感责任、员工发展责任对离职倾向影响的研究模型。本文通过对中国大陆山东省5家企业的428名新生代农民工发放调查问卷研究发现，新生代农民工心理契约的确能够显著

2、降低新生代农民工的离职倾向。关键词：新生代农民工；心理契约；离职倾向一、绪论本文通过立足于从新生代农民工心理契约问题对新生代农民工离职倾向的影响来进行研究，找出对新生代农民工离职倾向影响较为重要的影响因素建立理论模型，并提出相关假设，从而进行实证分析这一研究框架来对文章提出的问题进行研究，希望通过本文的研究为新生代农民工问题的解决与管理提供一些参考12意见。1.研究背景1）农民工群体内部发生代际转移中国改革开放以后长达三十年的经济增长使得中国超过日本跃居成为世界第二大经济体。中国的城市化进程也在稳步发展，同时中国也逐步成为世界制造业的中心

3、。这些成就都不离不开中国一个特殊的群体——农民工。第一代农民工掀起了“民工潮”。虽然第一代农民工由于历史等原因并不具备较高的文化程度，但是第一代农民工用辛勤的劳动促进了中国经济的发展。然而，自上个世纪90年代后期开始，第一代农民工开始逐步退出历史舞台，新生代农民工逐渐兴起。《2012年中国农民工监测调查报告》显示，截止到2012年12月份，中国全国农民工总数量为2.6261亿人，其中年龄在16-30岁的新生代农民工占36.8%。在这一部分农民工群体中，文化程度在初中及其以上、大专及其以下的农民工为16-30岁农民工总数的81.6%。可见，

4、农民工群体内部正在逐步完成代际更新与转移。2）心理契约可以反映新生代农民工的心理需求12目前学者们对于新生代农民工的研究主要服务于政府与社会，这就导致其在一定程度上忽视了从企业角度对新生代农民工心理需求等问题的研究与探讨（范丹，洪琳，李文川，2011）。这就要求我们需要从企业角度开展有关新生代农民工心理需求与变化的有关研究，特别是这些需求与变化可能造成的影响研究。近年来，心理契约已经成为组织行为与人力资源管理领域研究的热点问题之一。在组织之中，除了显性的经济合同等经济契约关系之外，还存在隐性的契约关系，如心理契约。心理契约能够反映组织及其

5、员工对彼此之间的责任与义务的界定与感知。它能够在一定程度上反映个体心理需求的内容、发展与变化。如果心理契约的内容得以履行，就可能对个体的态度与行为产生相对积极的影响与作用。但是，一旦心理契约的内容发生改变与破裂，就可能对个体的态度与行为产生相对消极的影响与作用。可见，从心理契约角度出发，研究新生代农民工心理契约关注和解决新生代农民工的有关问题是一个较好的切入点。3）新生代农民工离职问题严重近年来“民工荒”、年龄在30岁以下的新生代农民工的数量呈逐年下降的趋势以及新生代农民工离职率高、流动率高等现象的发生，折射出了企业及其管理者应对与解决新

6、生代农民工离职问题的现实性与迫切性。但是若想从理论上帮助和指导企业及其管理者应对和解决新生代农民工离职问题就必须搞清楚新生代农民工离职问题的影响因素都有哪些。而从这一点来讲，新生代农民工的心理需求将可能是影响因素之一。因此，将新生代农民工的心理契约与离职倾向联系起来开展研究就具有一定的理论与现实意义。122.研究问题本文主要通过对文献的综述，找出新生代农民工的心理契约与离职倾向之间的关系。通过对新生代农民工的心理契约和离职倾向进行调查找出其存在的影响，结合中国大陆山东省一些实际企业进行数据调研，找出新生代农民工的心理契约的内容与离职倾向的

7、情况。通过实证分析找出新生代农民工心理契约与离职倾向之间的关系。通过总结分析得出研究结果，即新生代农民工的心理契约对离职倾向的影响与作用，并提出解决措施如何可以有效利用新生代农民工的心理契约去合理完善的降低新生代农民工的离职倾向。二、文献概览1.变量操作定义新生代农民工是指20世纪80年代以后出生的、在农村地区长大的、仍然保有农村户口的、进入到城市进行务工的、文化程度在初中及其以上、但是在大专及其以下的劳动群体（闵银灵，2012）。心理契约是一种涉及组织及其员工双方的非经济契约关系。它包括基于员工视角的心理契约和基于组织视角的心理契约。基

8、于员工视角的心理契约是指员工对于组织及其员工相互之间责任的认知与信念系统；基于组织视角的心理契约是指组织对于组织及其员工相互之间责任的认知与信念系统（李原，2002）。12离职倾向是指个体对于