对施工企业员工思想动态分类管理实践和思索

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1、对施工企业员工思想动态分类管理实践和思索　　摘要：在当前施工企业的改革和发展不断深化、企业内员工队伍的深层次矛盾日益凸显、员工思想越来越活跃、发现的问题和遇到的矛盾日益增多的形势下，为了促进企业员工队伍的和谐与稳定，结合当前员工思想动态现状分类，剖析了员工产生思想问题的成因，提出了对施工企业员工思想政治工作实施分类式“套餐”管理方法与对策。关键词：施工企业；员工思想动态；分类管理中图分类号：C931文献标识码：A当前,随着施工企业的改革和发展不断深化，企业内员工队伍的深层次矛盾日益凸显，员工思想越来越活跃，在管理中发现的问题和遇到的矛盾日益增多。因此，思想政治工作者必须科学研究和

2、分析当前员工队伍的思想问题，在复杂多变的形势面前始终保持清醒头脑、运用正确方法，清除思想隐患，对于保持员工队伍稳定,促进企业和谐具有十分重要的现实意义。1当前施工企业员工思想动态现状分类8目前，施工企业面临重大发展机遇和挑战，企业员工队伍在长时间外出施工会战和多种用工形式并存的条件下,员工队伍的管理呈现出“四多”倾向，即自身困难多、关注焦点多、利益诉求多、主观需要多，各种思想障碍及导致的问题不断产生、层出不穷。从思想境界、价值观念及实际需求的角度看，笔者认为，施工企业员工的主要思想动态类型有以下几种。1.1积极进取型人的世界观一旦形成，追求进取就会存在于人的意识中，都会按照自己的

3、能力和水平寻找适合自己发展和体现价值的领域或工作岗位。作为员工，自然会在本职岗位上尽职尽责，以自身努力换取企业经营的良好效果，满足自己精神、心理上的荣誉感，同时追求自身利益的保障。这部分人道德观念、价值取向积极健康；竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈，在生产经营中遇到难点、疑点问题时，会主动地为企业的发展出主意、想办法。大局意识、责任意识、奉献意识突出，会以主动的姿态扎实工作，埋头苦干，不折不扣执行上级工作要求，这也是积极进取员工最优秀、最可贵的优点。1.2计较享受型8这部分员工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定，因此削弱了主动性

4、和积极性。他们过于注重自我价值和现实利益，认为“工作目的就是挣钱”、“坚持理想信念不能产生效益”，“人活着就是为了挣钱、享受”。由于自己不愿意拼搏奉献，表现为对先进和劳模“看不上”、“不想当”，对上级安排斤斤计较拈轻怕重，对常年外出会战牢骚满腹指手划脚，对奉献意识强、工作业绩好的同志冷嘲热讽暗中嫉妒。1.3消极应付型按照施工企业管理要求，员工从事相应岗位工作，需要持证上岗、考评、考核定级，按岗定薪，考核情况与收入挂钩。但部分员工“角色”转换较慢，心理“落差”较大，存在着抵触情绪，表现出“失落感”、“危机感”、“忧虑感”等不同的心理状态。这些心理负担和压力，直接影响员工的工作状态和

5、思想情绪，影响施工企业的和谐稳定和安全生产。当个人所得与心理预期出现落差时，不思进取、不愿奉献的思想便占了上风。要么筹划另谋出路，要么上班稀拉懒散，出工不出力，应付了事，当一天和尚撞一天钟。1.4自我封闭型8员工主要表现就是不善交往、保持沉默，难以融入企业的大圈子。其主要原因或者和性格相关，或者和经历相关，或者患有心理或精神疾病。他们刻意封闭内心保护自我，不愿意与他人讲过去的经历，内心排斥他人介入自己的生活，工作场所沉默寡言，业余时间独来独往，不愿意和他人交往，不愿意参加集体活动。对于这部分员工，单位很难掌握其生活经历和思想动态，难以摸清底数，如果发生问题往往非常突然，自身诉求往

6、往出人意料，问题解决容易反复，很难做到标本兼治。1.5利益至上型这类员工一般年龄偏大、或者因为转岗缺乏专业技能，或者因为学习能力不足，或者因为家庭因素等原因，失去个人奋斗目标，理想信念逐渐消退，个人利益变为思想主流。这类员工唯一看重的就是待遇，他们乐于比较不厌其烦：和身边员工比，和亲戚朋友比，和其他企业比。实际工作中则表现为尽量少付出多收获，稍不如意则产生心理落差。随着平均年龄的自然增长，这类员工比例逐渐增多，导致队伍惰性和疲沓作风悄然滋生，队伍朝气、活力逐渐缺失，一定程度上影响了整个员工队伍的凝聚力和战斗力。这种划分员工类型的意义，旨在对施工企业员工的思想状况从宏观上把握，有针

7、对性地根据不同职工的具体情况，采取切实可行的思想政治工作方法、形式和内容，做到有的放矢。2当前员工思想政治工作的成因分析2.1内因影响员工思想行为的情况是多种多样的，概括起来包括主要包括以下四种：一是现在员工普遍学历比较高，接受能力强，对不同的事物有着自己看法和见解，当个人利益与组织不一致时，往往会产生冲突；二是现有思想8工作方式方法跟不上，造成一些员工认为思想教育是玩虚的，走形式，特别是个别做思想教育工作的同志也存在这样的想法，因此也就不可能全身心地投入，导致员工思想教育工作喊