企业单位用人调岗如何避免法律禁区和案例分析.doc

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1、企业单位用人调岗如何避免法律禁区和案例分析企业单位用人调岗如何避免法律禁区和案例　　目录　　一、用人单位“调岗”的法律禁区.................................2　　1、员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证..................2　　2、即使合同规定“可根据需要调岗”，也不能单方调岗..........2　　3、制定调岗制度、保留有效证据，企业、员工各有应对..........3　　二、用人单位单方调岗如何操作才有效?...........................企业单位用人调岗如何避免法

2、律禁区和案例分析企业单位用人调岗如何避免法律禁区和案例　　目录　　一、用人单位“调岗”的法律禁区.................................2　　1、员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证..................2　　2、即使合同规定“可根据需要调岗”，也不能单方调岗..........2　　3、制定调岗制度、保留有效证据，企业、员工各有应对..........3　　二、用人单位单方调岗如何操作才有效?...........................企业单位用人调岗如何避免法律禁区和案例分析企业单位用

3、人调岗如何避免法律禁区和案例　　目录　　一、用人单位“调岗”的法律禁区.................................2　　1、员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证..................2　　2、即使合同规定“可根据需要调岗”，也不能单方调岗..........2　　3、制定调岗制度、保留有效证据，企业、员工各有应对..........3　　二、用人单位单方调岗如何操作才有效?...........................3　　一、用人单位“调岗”的法律禁区　　1、员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要

4、举证　　某外企人力资源主管李京京最近很是头疼。单位有一位“90后”的程序员，沉迷于网络游戏，好几个月都无法完成工作任务。春节以后，人力资源部认为这位程序员无法胜任工作，决定把他调整到非一线岗位。谁曾想，这位程序员死活不愿意调岗，认为这是单位变相降低人力资源成本的手段。李京京疑惑的是，根据法律规定，企业是否能够在劳动者不能胜任工作情况下自主决定对其调岗?在实际操作时，企业该如何对其举证?　　调岗属于变更劳动合同的一种，合同当事人经过协商一致可以调岗。按照《劳动合同法》第35条的规定，签订或变更合同必须遵循协商一致的原则。　　但是在符合一定的条

5、件下，当事人也可以不经对方同意解除合同。《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　　在用人单位行使自主管理权对员工调岗时，极易引发员工的不满和抵触。用人单位如何对调岗的“充分合理性”进行举证?　　律师认为，可以从两个方面举证：　　一是企业因素，即企业客观情况发生变化的证据、生产经营管理需要的证据、调岗调薪的制度等;二是劳动者因素，即员工身体状况的证据、工作表现的证据、工作业绩的证据，与本岗位要求不符合的证据、有严重失职行为的证据、导致公司重

6、大损失的证据等。“如果双方没有对调岗作任何约定，单位调岗后，如果员工反对，或者虽然有调岗的约定，但是公司没有充分理由的，企业员工是可以不予认可的。”　　2、即使合同规定“可根据需要调岗”，也不能单方调岗　　春节以后，去年新入职的大学生陆青返回单位工作，可是，单位却因为经营方向实行重大调整而要把陆青调到收入更低的岗位。陆青不愿接受单位的调岗安排。人力资源经理告诉陆青，陆青在入职时和单位签订的合同里面，就明确写了“可根据需要进行调岗”，既然双方有约定，陆青就必须无条件地服从单位的安排。　　律师指出，合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当

7、理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意单方调岗，在调整岗位时，企业依然应当遵守三个规则。　　对于规则，律师列举道：“首先，遵循调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。其次，劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。最后，调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。”　　3、制定调岗制度、

8、保留有效证据，企业、员工各有应对　　事实上，企业和员工都希望事先防范调岗风险。企业该如何通过劳动合同的约定规避调岗的法律风险?如果不同意调岗，员工该如何保留证据?　　对于企业，律