如何动员工的奶酪-用人单位如何依法实现对员工的降薪与调岗

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1、如何动员工的奶酪—用人单位如何依法实现对员工的降薪与调岗一、劳动法在社会主义市场经济中的重要地位1．市民、社会对劳动法地位的评估（零点调查公司的调查报告）；2．官方对劳动法地位的评估；3．劳动法与社会安定的关系：市场经济是风险经济，劳动法是削减社会危机与经济危机的一道防火墙，一条隔离带。一、劳动法在社会主义市场经济中的重要地位4．劳动法与WTO的关系：WTO解决的是贸易自由化与贸易保护的矛盾。A：劳动法与“社会条款”：社会问题倾销（最近中欧、中美纺织品贸易争端）B：绿色条款：环境保护问题C：蓝色条款：劳动与社会保障问题二、劳动法的基本精神1． 劳动法是劳动者权益保护法

2、2． 劳动法是劳动力资源法劳动者的经济学意义就是劳动力的载体，是劳动资源的载体，保护劳动者实际上就是保护劳动力资源。劳动力资源是一种经济资源，是企业利润源泉，是经济增长的源泉。劳动力资源的可持续发展是企业可持续发展的一个前提。三、劳动保障法律法规的立法现状1． 专门法律2． 主要配套法律3． 主要配套行政法规4． 拟立的劳动保障法律四、劳动保障法律法规在当代中国法律休系中的地位1．当代中国的法律体系：（1）宪法（2）基本法（3）部门法2．劳动法属一般部门法五、劳动合同管理应注意的问题（一）劳动合同期限的类型1． 有固定期限劳动合同2． 无固定期限劳动合同3． 以

3、完成一定工作为期限的劳动合同[例外]劳动期满日期早于医疗期、孕期、产期或哺乳期的，劳动合同的期限应自动延续到上述期限届满为止。五、劳动合同管理应注意的问题合同期限相关问题分析:1． 倒签劳动合同，是否妥当？注意：劳动合同的生效日期不要早于合同的签订日期；没有约定生效日期的，以当事人最后签名（盖章）之日为合同的生效日期。五、劳动合同管理应注意的问题合同期限相关问题分析:2．无固定期限劳动合同是否可以约定终止条件？注意：不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。3．无固定期限劳动合同是否等于终身合同？五、劳动合同管

4、理应注意的问题（二）试用期的法律规定※试用期要签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限之内。五、劳动合同管理应注意的问题（二）试用期的法律规定※试用期长短受劳动合同期限长短的限制：1、6个月以下的，试用期不得超过15日；2、6个月以上1年以下，试用期不超过30日；3、1年以上2年以下，试用期不超过60日；4、2年以上，试用期不超过6个月。五、劳动合同管理应注意的问题（三）工作内容的约定1． 服务地点2． 岗位3． 岗位职责4． 协商变更岗位协议5． 外派的补充协议五、劳动合同管理应注意的问题工作内容的相关问题分析:1．约定模糊工作岗位，是否有利于管理？如：约定“

5、职员”、“工作人员”、“管理人员”、“生产工人”。2．单位是否可以按“职位相等、职务相近的原则”约定若干个工作岗位？五、劳动合同管理应注意的问题工作内容的相关问题分析:3． 外派协议，应注意约定什么问题？注意：集团公司（或投资主体）可与派到下属单位、合资或参股等关联企业的职工签订劳动合同，合同要明确工资、保险、福利待遇、聘用办法、工作调整办法、解除或终止合同程序等方面内容。五、劳动合同管理应注意的问题（四）工时制度的类型1． 标准工时制2． 综合工时制3． 不定时工时制五、劳动合同管理应注意的问题综合计时制的适用范围:1． 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行

6、业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2． 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3． 其他适合实行综合计算工时制的职工。[依据]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）五、劳动合同管理应注意的问题不定时工时制的适用范围:1． 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2． 企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作特殊，需机动作业的职工；五、劳动合同管理应注意的问题不定时工时制的适用范围:3

7、．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。[依据]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）五、劳动合同管理应注意的问题工时制度的相关问题:1．实行标准工时制企业，每周上班6天、每天上班6个半小时，是否要支付加班费？2．实行综合计时制、不定时工时制在劳动合同中约定即可，不需经过劳动保障行政部门批准。可以吗？五、劳动合同管理应注意的问题（五）劳动报酬约定的原则:1． 最低工资保障原则2． 自主确定原则3． 按劳分配、同工同酬原则4． 集体协商原则5． 参考工资指导线原则