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时间:2020-09-04
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GXG员工薪资及福利待遇制度人员配置:店长1人,店助1人,导购6人,店铺专职工作由各岗位人员负责互动管理(具体细则由店长安排)一:各岗位员工上班时间(每天工作8小时)星期一~星期日早班:商场上班时间——15:00晚班:14:20——商场关门时间行政班:10:00----8:00店长每周一至周四可休息一天,须向经理提前申请。节假日、有促销活动期间全员无休。周六日原则无休,但可由店长根据淡旺季合理安排调休。(如:淡季两班正常倒班,小旺季安排小数量人员帮下午班,旺季全员帮班上午11点—晚8点),盘点及到货或需要全员参加的活动下班人员均必须参加,除节假日外均无加班费。二:薪资结构(一)导购薪资1:学习期(第一个月)导购员薪资1000元。含考核100元(个人表现、学习力、面料知识、货品熟悉、团队意识)学习期为一个月,考核合格后第二个月参与销售即可有提成奖金。1、参与销售薪资底薪+销售提成+多件奖励+特别激励奖+特推款奖励+意外保险。1)底薪(级别工资):参与销售工资按以下方式领取正式店员底薪1000元含考核100元(个人表现学习力面料知识货品熟悉团队意识)晋级中级店员标准{三个月为一个考核周期} 1:3个月销售业绩完成100%,店铺总排名前三名2:3个月平均附加不低于1.83:3个月各项考核不低于240分(卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分)中级员工底薪1200元以上底薪含200元考核1:每月销售指标低于90%处罚50元2:每月附加低于1.8处罚50元3:每月销售倒数后两名处罚50元4:各项考核低于80分处罚50元(注:升为中级员工后如连续2个月销售倒数后2名直接降为初级)晋级高级店员标准{六个月为一个考核周期}1:6个月销售业绩店铺总排名前二名2:6个月平均附加不低于23:6个月各项考核不低于510分(卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分)高级员工底薪1300元以上底薪含200元考核1:每月销售低于100%处罚50元2:每月附加低于2.0处罚50元3:每月销售倒数后三名处罚50元4:各项考核低于85分处罚50元 (注:升为高级员工后如连续2个月销售倒数后3名直接降为中级)晋级资深店员标准{6个月为一个考核周期}1:6个月销售业绩店铺总排名第一名2:6个月平均附加不低于2.23:6个月各项考核不低于540分(卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分)资深店员底薪1400元以上底薪含200元考核1:每月销售低于100%处罚50元2:每月附加低于2.2处罚50元3:每月销售倒数后三名处罚50元4:各项考核低于90分处罚50元(注:升为资深员工后如连续2个月销售倒数后3名直接降级为高级)实习店长底薪1400元{店长助理}(每月任务指标按其它同事85%考核)每月员工各项考核平均达标90分奖100元每月总任务达标90%奖100元每月总任务达标95%奖200元每月总任务达标100%奖400元每月总任务达标110%以上奖600元以上底薪含个人300元考核1:店铺整体任务低于90%处罚100元2:每月个人销售指标未完成处罚50元 3:店铺员工各项考核平均低于80分处罚50元4:店铺平均附加低于1.8处罚50元5:个人能力表现及员工反映低于80分处罚50元(是由店长员工一起投票评分考核沟通能力10分店铺事务处理能力10分工作分配10分业绩任务跟进10分店铺氛围带动10分货品整理跟进20分卫生陈列跟进10分例会10分个人状态10分)考核标准:经理和半数以上店员投票认可,考核内容参照工作职责店长底薪1600元每月任务指标按其它同事70%考核每月各项考核平均达标90分奖100元每月总任务达标90%奖200元每月总任务达标95%奖400元每月总任务达标100%奖800元每月总任务达标110%以上奖1200元以上底薪含500元考核1:店铺整体任务低于90%处罚100元2:每月个人销售指标低于100%处罚100元3:店铺员工各项考核平均低于80分处罚100元4:店铺平均附加低于1.8处罚100元5:个人能力表现及员工反映低于80分处罚100元(是由区长员工一起投票评分考核:沟通能力10分店铺事务处理能力10分工作分配10分业绩任务跟进10分店铺氛围带动10分货品整理跟进20分卫生陈列跟进10分例会10分个人状态10分)店长降级标准:经理和半数以上店员投票通过(考核周期为3个月) 考核内容参照店长工作职责2)意外保险:100元/人、年(工作满半年后可享有意外保险一份)。3)销售提成:正常期:员工暂定8人个人月销售不到70%无提成,且按学习期导购员薪资1000元。业绩要求提成比例1档2档3档4档5档6档 完成任务70%2% 完成任务80% 2.3% 完成任务90% 2.7% 完成任务100% 3% 完成任务120% 3.5% 完成任务130%4% 4)多件奖励(必须遵循一客一单,单据要连号,如果特殊情况不连号的,需由店长审核销售小票并在GXG销售单上签字确认)销售3件奖励10元,销售5件奖励30元,销售7件奖励50元,以后每增加1件加10元,以此类推。注:8.8折以下大型活动及200元以下(含200元)、袜子、帽子、特价款等不在奖励范围内。5)特推款奖励:公司每月指定需要特别推销的款式。6)特别激励奖:A、最高单效奖:10内获得单次销售金额(单效)最高的奖励100元,B、最高附加奖:10内获得销售附加最高的奖励100元。 C最高业绩奖:业绩最高者奖励500元(3个月为一个考核周期)三、福利待遇1、购买保险进入公司工作半年即可享有公司意外保险。2、年终奖金:根据个人全年销售业绩按以下计算方式发放:人数年销售(1档)奖金(1档)年销售(2档)奖金(2档)年销售(3档)奖金(3档)7人60万元以上5000元50万元以上3000元40万元以上1500元万元万元万元万元万元万元1)旷工1天无年终奖金。请事假:累计请事假5天以上年终奖金减少20%。累计请事假7天以上年终奖金减少30%。累计请事假超过10天,奖金减少50%。2)请病假:累计请病假满7天年终奖金减少10%,连续请病假超过7天,年终奖金减少20%。累计请病假超过10天,奖金减少30%。注:年终奖金按实际工作时间满一年计算。4、全勤奖:全年无迟到、无早退、无旷工、无请假,奖励500元。5、其他补贴及福利1)元旦1天,春节3天,清明节1天,五一节1天,端午节1天、中秋节1天,国庆节3天,可享受双薪。2)工作满半年后,每年生日当天可享受公司赠送的生日蛋糕一个(50元),凭身份证领取。3)内购服装工作半年以上的员工,购买本公司货品可享受8.折优惠。工作一年以上的员工,购买本公司货品可享受7.5折优惠。要求:A必须由区经(店长)签字批准。B只限本人直系亲属。如违规按原价收取并给予5倍处罚 6、休假规定1)公假:经核准参加各种学习、训练、考试、比赛、会议、出差等(有薪)2)婚假:休3天(工作满一年,提供有关证明,有薪)3)产假:休90天(无薪)4)丧假:直系亲属3天(工作满一年,提供有关证明,有薪)5)事假:要提前一天申请请假一天扣一天底薪,节假日及大型活动一天扣100元,申请晚来一小时早退1小时按事假算。6)矿工:未申请批准迟到一小时早退一小时按旷工,扣100元。7、学习及出差公司将根据个人表现给予提供学习平台提升个人能力,派出学习者费用先由公司垫付,然后每月从个人工资中扣除,自学习日起满一年表现良好公司将全额返还,如中途离职公司将不予返还。(员工在学习期间享受级别底薪,省内每天二十元餐补,省外四十元餐补。)经过出外学习的员工可优先晋级。8、工装正式入职员工须交1000元工装押金(一年四季工装),离职时工作满一年押金全额返还,如不满一年或违纪开除不予返还,如不满一年特殊情况离职按比例返还(每月80元乘工作月份)9、辞职员工辞职须提前二个月申请离职,待店铺人员到位方可离职,未经同意就离职将扣除当月工资奖金以及押金。店长店助离职须提前三个月申请离职,必须将所有工作交接清楚人员到位方可离职,未经同意离职将扣除所有奖金工资以及押金。10、以上各个晋升和奖励条款如有弄虚作假,扣除当月工资奖金以及押金,并给予除名。 11、不完善之处,随时补充完善!从2011年8月1日实行许昌信阳驻马店GXG
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