工资待遇制度

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1、HI州市浩瑪月艮飾有限公司GUANGZHOUCOOLMAXCLOTHINGCOMPANYLTD.Add:Rm814-815fZhongXlnBuilding.；QULtnQX■««3Dr—No.2689BaoOangD«DaovOuangZhou9Chinti・Tel:86-2O-3437298O34370410

2、HttpnRfww.coolmax.com.hk工资待遇制度(试行)新员工工作前3天为考察期，工作时间减半，不予计发工资。3天后转入培训期和试用期，时间总计为一月。一月后正式工作，I年后签订劳动合同，并办理养老保险等社会保障

3、。底薪:正式工作底薪为80()。每月8号发放上月底薪。刀提成：集体营业额2万以内为1%提成按营业员人数均分，2万-3万中间段为2%提成按营业员人数均分；3万-4万中间段为3%提成按营业员人数均分：以此类推。大型节假tl有奖金和加班费用。注：提成发放日期为每月1号发放上月提成。不足一月者不发放集体提成。任务提成：第一阶段任务为每月2万元，没有完成任务扣除50元奖金提成。完成任务，则额外加50元奖金。第二阶段任务为每周浮动任务，每周由店长给每人订任务量，完成一次奖励100元。周末发放。举例说明：5月份营业额为3500()元，基木工资8()

4、()元+2万内提成20()元+2万内任务奖励50元+2万-3万区间提成200元+3万-4万区间提成150元二1400元。如果每周任务突破成功则能另外得到奖励奖励200元。福利：节假日奖金，夏季每月每人2件T恤店服发放。补充：每个新员工需要冇一个老员工作培训学习，需要向老员工支付300元的培训费用，如果需要离开工作，必须开始新员工招聘，并亲白负责培训，一旦培训完成，可收取由新员工支付的300元培训费用。人员货品卖场规范为了保证整个店的正常运行，以及更好的贏利，只有这样，才能保证各店员的丄作以及收入的稳定。有任何影响店内正常销作，或者损坏

5、店而形象的个人，必须受到处罚。反乙对提高销售，维护店内团结，提升店面形象的个人，必须受到奖励。人员规范标准奖励：冇以下情况出现，必须要受到表扬以及奖励。1.连续两个月无任何违纪行为者，奖励100元。2.提出对本店发展有益并且独到的建议，JJ•被本店采纳并实施者，奖励50-100元。惩罚：1.任何人不得在节假日和周六，日换班请假，未办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理（旷工1天扣罚3天工资，当刀累计旷工3天者，按自动辞职处理，不予计发当月工资和提成等）2.在店内不能接打手机，收发短信，无顾客情况下，到店外接打，有顾客进店必须停止通话并

6、接待顾客。每次扌II除5元，3.不得在有顾客情况下说闲话，扎堆聊天。每次扣除5元，4.必须做到微笑待客，热心向顾客介绍商品，不得面无表情，默不做声。不得有不耐烦情绪或者说出不耐烦的话。每次扣除5元，5.顾客进店必须要说：“您好”。顾客离开必须要说：“请慢走，”。每次扣除5元，6.店员之间不得发主冲突，个人才盾不得影响工作。损坏货物或者店内设施，必须赔偿。7.工作时间内如果无法避免会客（朋友，家人），可以在店外接待，但忙时必须停止会客，以免彩响工作。&不得在店内吃东西，每天每人有30分钟就餐吋间，必须听从店长安排在空闲吋段分时就餐。每次

7、扣除5元，9.不得在店内坐，卧，休息（除试衣间外），无顾客时，可轮流在店外和试衣间内休息。每次扣除5元货品规范标准1任意10种商品必须有8种以上明确了解零售价格，如促销品需了解促销价格。每件扣除2元2.服装类的价格牌不允许外露，每件扣除1元3.摆放的包袋必须填充完整饱满，包背袋不外露，价格签不外露，每件扣除1元4.畅销款服装必须有3件不同码数挂起以方便试穿，5.正挂衣服数量需3件6.侧挂衣服按照系列及码数排好7.准确在1分钟内找到衣服所在位置&卖出商品后，及时补货，如无备货时，及时填写补货单。卖场规范标准1.托架隔板均不得存在灰尘，以

8、冃测和手测为准。每次扣除5元1.墙面不得有贴纸及涂鸦文字，不得有无关张贴画及广告，每次扣除5元2.地面不得冇果皮杂物及日视可见的纸屑等，每次扌II除2元3.不得看见卫生清洁工具，每次扣除2元4.不得存在可见的零食饮料等，每次扣除2元6・不得有手写POP广告，不得有过期的促销广告。7.上述惩罚和奖励措施，如有意见可提出，可以根据情况修改，如无任何正当理山反对，必须认真执行，如有补充或者改动，另行通知。签字