教师星级评定.doc

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1、培训辅导机构薪酬绩效管理之教师考核方法与星级评定A．班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1．学员调查表分数 （40分） 以该班级所做学员调查表平均分计算。2．学员平均出勤率 （30分） 以日清表为依据统计平均出勤率。3．主管打分（30分）根据主管打分表。B．教师星级及教研组长评定标准：1．本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于80分。2．不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。3．三星级教师连续两个季度考核分数超

2、过85分晋升为五星级教师，五星级教师若连续两个季度考核分数低于85分降为三星级。4.教研组长由所任学科全体老师及教学主管民主选举产生。4．试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。5．正式教师可以享受相应的社保福利。注：星级教师及教研组长责任：1. 实习教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动。2．星级教师必须每周参与三小时教研活动。3．三星级、五星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。4．三星级、五星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新

3、教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。5.教研组长必须能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。5．所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核。注：星级教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，如有出现两次以上安排工作拒绝，直接降级。教师考核星级评定星级教师与教研组长评定年限及待遇：每年设两次考核，通过考核的教师方可晋升为星级教师并享受相应的课时津贴1、新教师转正后半年内考评达优可申请为三星级教师：课时津贴基准为元/课时。2、三星级教师半年内考评达优可

4、申请成为五星级教师:课时津贴基准为元/课时。3、三、五星级教师半年内考评达优可参加民主选举成为教研组长:课时津贴基准为元/课时。4、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格, 教师将视情况被降级。5、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作), 教师当期考核降一级 ; 后果严重的, 立即辞退。