总经理关键业绩指标(KPI).doc

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1、总经理考核指标考核维度：任务绩效考核人：指标项考评目的考核关键点/标准1.公司战略规划的制定和组织实施情况巩固公司在市场竞争中的地位；保证公司持续、健康和稳定地发展公司是否有清晰的愿景、使命和战略；战略是否有助于公司目标的实现；公司发展战略是否与企业内部资源相匹配，是否适应外部环境的发展和变化；战略在执行过程中，是否得到贯彻；2.年度经营计划制定和完成情况实现公司战略；保证公司经营活动的计划性；保证公司经营活动正常进行年度经营计划是否围绕公司发展战略；分解经营计划到下级；监督、控制、指导年度计划的实施；年度经营目标是否实现；3．组织体系和管理体系的建立情况保证公司的

2、正常运转促进公司运作效率组织结构是否适应公司的日常工作；管理制度的完备性；适用性；管理制度是否公开、公平、公正；重大的管理制度是否得到有效执行；4．管理团队的建设形成公司经营管理的核心实现公司管理人才的梯队建设增强企业内部凝聚力无重大人事任免的失误；公司高层管理团队的运作效率；企业文化建设情况；公司凝聚力情况；整体的人力资源是否符合企业发展需要；5．公司经营运作效果保证公司日常工作有序开展在公司日常经营运作中是否充分发挥组织力、协调力6．决策的合理性保证所做的决策有利于乾坤木业的发展所做决策是否符合乾坤木业的战略发展目标；重大决策不得有失误；一般决策的失误率不高于[

3、]%；7．重要文件、报告、财务票据审阅保证公司日常工作有序开展关系重大的文件、报告、财务票据审阅无重大疏漏；8．公司形象塑立保证公司发展有宽松、有利的外部环境与主管单位、当地政府、客户、供应商以及社会公众关系维护情况备注：