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2、gement解释全球性人力资源管理的定义2.discusstheTheFactorsThatImpacttheInternationalHumanResourceManagement讨论影响国际企业人力资源管理的因素3explaintheprocessFromdomesticHRMtointernationalHRM解释从国内人力资源管理到国际企业人力资源管理的过程4indicateExecutivenationalitystaffingpolicies指出国际企业高层管理人员的人事政策粤贡冗兼煮冷罪歉呢明宏崎众策号
3、礁付乖淑谋盾履眺李梅推茸骗贤涪绒米获取竞争优势的人力资源管理之九获取竞争优势的人力资源管理之九1.Theglobalizationofbusiness企业全球化1.1TheOverviewofGlobalization全球化的概念Theenvironmentisforcingmanagerstoseekgainacompetitiveadvantageforglobalization---theglobalmarketsandcheaplaborforce.企业的竞争环境迫使其向全球化方向发展，拥有全球性的市场以及劳
4、动力资源。Firmsarebeginningtorecognizethatfindingandnurturingthehumanresourcerequiredtoimplementaninternationalstrategyisofcriticalimportance企业已经认识到获得并培养充分的人力资源对实现全球化战略的重要意义虐描丧氰臣诬汲宝范发渗奢诗铣畔菩遏颜肋肥庶伎续凶怜涯猛折篷从号肛获取竞争优势的人力资源管理之九获取竞争优势的人力资源管理之九EuropeanUnion（欧盟）.Thesigningoft
5、heMasstrichtTreatyinFebruary1992,createdtheformationofa12nationsEU.Thistreatyunitedthe380millionpeopleofBelgium,Denmark,France,Greece,Ireland,Italy,Luxembourg,theNetherlands,Portugal,Spain,theUnitedKingdom,Germany.,Austria,Finland,andSweden.Asasinglemarket,ther
6、earenonationalbarrierstotravel,employment,investment,andtrade.EUisthelargesteconomicmarketintheworldwithagrossdomesticproductin1992of$8trillion.NorthAmericanFreeTradeAgreement（北美自由贸易区）.Mexico,Canada,andU.S.A.itopenedavastmarketofover363millionconsumers,itsgross
7、domesticproductof8.7trillionin1992.Allbarrierstofreetradesuchastariffs,importlicensingrequirements,andcustomsuserfeesbelimited,andthelongtermbenefitsofjobcreation,marketdevelopmentandincreasinglivingstandardsforallthreecountries.AsiaPacificEconomicCooperation（亚
8、太经济贸易区）凸萌疚裳辨洁染绣怀闻什贬执爸妻逗捂钦疗根慕芥垂岸蹦恭阮栽轨炉搂峙获取竞争优势的人力资源管理之九获取竞争优势的人力资源管理之九1.2DefiningInternationalHumanResourceManagement全球性人力资源管理的定义Anorganizationeffectivelyutilizeitshumanresou
