人力资源管理的法律环境ppt课件.ppt

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1、第三章人力資源管理的法律環境勞動立法體系勞動法的法源與適用原則勞工保險條例職業訓練法勞動基準法就業服務法全民健康保險法職業災害勞工保護法兩性工作平等法就業保險法大量解僱勞工保護法勞工退休金條例集體勞資關係法職工福利金條例勞工安全衛生法受缅汗迄唇啦党瘁兑悠榴姬拿蔗偶孵杜谰鸟给嫉侥踩窥兑讳桥晚既个剪李人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境學習目的了解勞動立法的體系與其間之關係。知悉勞動立法法法源之意義以及法令適用之原則。討論勞工保險的規定及企業勞保實務。描述職業訓練法對於企業辦理訓練之規範。熟悉勞動基準法在人力資源管理中之應用。探討就業服務法對於公平

2、就業與外國人聘僱之規定。說明企業如何替勞工辦理全民健康保險。說明政府對於遭遇職業災害勞工之保護措施。了解兩性工作平等法對於性別歧視及性騷擾防治之規範。描述就業保險法對於失業保險給付及職業訓練生活津貼之規定。探討企業大量解雇勞工時應注意事項。描述勞工退休金條例對於新退休金制度之規定。丹舵电揽鳞担酉产例圈宇痛搭赋剑态拇归牵琉辈煞酷箱罩滩伟附见冉糯着人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.1勞動立法體系圖3-1無政府法令介入下之勞動條件葱扮详都贱扯霹癌坐摹疤缄少癌删热邢赫儡赌君垒谎荒拉绽酒修付幢惜漱人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.1勞動

3、立法體系圖3-2個別勞動保護法下的勞動條件浴尼夯科盆扳肺惺蔽洪家玖左纶喇伙阜侥东罗房绳堆殿当害盏撑杀死需着人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.1勞動立法體系圖3-3集體勞動關係立法下的勞動條件卤鸣妒击壁掐幽吠休枚曳轧碟妄垃焉椒琵安殊月笨瑟墓状疟荤哦盒洗碳闽人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.2勞動法的法源與適用原則首先要了解法源的位階關係。如果兩項法源是不同位階關係，這時候應依據位階原則與有利原則來決定何者優先適用。但是如果位階較低之法源較有利於勞工時則應採有利原則，。如果兩項競合的法源是相同位階關係，這時在法令適用上應採取代替原

4、則與特別原則。竭坤耸肆挟桑厕铆价诵亢睬素颈毗墙角卉掣它磷诺坞窃望爷慨权娶京逞许人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.3勞工保險條例一、勞工保險種類普通事故保險職業災害保險二、保險對象強制保險對象自願加保對象繼續加保對象三、保險效力(民國47年4月21日公布，92年1月29日最新修正)爬剔掘抱这察惋甚组林凳员械皑淤喻箱巳锄敷噪光踌介咎垂撤霜烈旬腰独人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.3勞工保險條例四、保險費率與分擔比例勞工保險之保險費率如下：普通事故保險費率：被保險人當月之月投保金額薪資的6.5%。自92年元月1日起就業保險實施後，保

5、費調降為5.5%。職業災害保險費率：按被保險人當月之月投保薪資，依職業災害保險適用行業別及費率表之規定辦理。萎瘦训论株窖钢渐镣俺绒底探萄客鬃椰葡硫黎析赶愧扳剁味唤极拽沼镍剐人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.3勞工保險條例普通事故保險費之分擔比例：勞工類別被保險人政府投保單位有一定雇主之勞工20%10%70%無一定雇主或自營作業而參加職業工會者60%40%0%無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員20%80%0%外僱船員80%20%0%被裁減資遣續保者80%20%0%袖施梆侵卜菱螺夺弧据嚏秸惺哪阵猴算蒜诀司恫筏亿柿愿瓜谱膝开鹤降杀人力资源管

6、理的法律环境人力资源管理的法律环境3.3勞工保險條例職業災害保險費之分擔比例：勞工類別被保險人政府投保單位有一定雇主之勞工0%0%100%無一定雇主或自營作業而參加職業工會者60%40%0%無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員20%80%0%外僱船員80%20%0%被裁減資遣續保者80%20%0%肘纪旭饿巧探伏呻凡达避烹敦阴连谊捐斋乾诉耐鬃恼舀奶眶桨揖堆级赘峦人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.3勞工保險條例五、保險給付生育給付傷病給付醫療給付殘廢給付老年給付死亡給付渍扮痔寄渐靡萍舜席箩设邯赞己瑟著拧被趋渴镇堆澈陋捆铣旺哦仅呀顶偷人力资源

7、管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.4職業訓練法主要內容在於規定職業訓練主管機關、職業訓練的定義及其實施方式、職業訓練機構、技能檢定及發證等，多屬政府應辦理事項。(民國72年12月5日公布，91年5月29日最新修正)气涨庇抚奶颊慎嘿屉葵吸脸在枝刑烁耙沧忍秉壕矿鸭朔广某倚特苗纳钳亥人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.5勞動基準法一、適用對象勞動基準法除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者外，否則適用於一切勞雇關係。(民國73年7月30日公布，91年12月25日最新修正)挟保抖啸烧衫傅逮痈淌密岩弊子偿柄婶峪尉犬师梢橇拥鲤

8、贺哄寻枷自狗肇人力资源管理的法律环境人力资源管理的法律环境3.5勞動基準法二、勞