公司员工福利.doc

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1、.第四章员工福利1.有薪年假员工在试用期满后，第一年可获5天有薪年假(不满一年按实际服务月份计算)，第二年可获10天年假，此后服务每满一年，将增加一天，但最多不超过20天年假可连续使用，亦可以天数为单位使用。年假应在年度内使用，原则上不得跨年累积．确应工作需要或特殊原因，连续休假5天或以上，应提前15个工作日以书面申请报部门主管批准，以便根据实际需要安排年假时间表，并将此表报人力资源部备案。2.有薪病假每位公司员工均享有有薪病假。在服务期的前三年中，员工每年获六天的有薪病假；三年之后，员工每年可获十二天的有薪病假。有薪病假不得跨年度累积使用。使用有薪病假时，需提供有效的病历证明及

2、医院出示的病假单。如发现有弄虚作假者，将被视作无薪事假处理，情节严重者可被即刻辞退。病假当天如本人不能当面向所属部门主管请假，必须在上午电话通知部门主管，经同意后，方能认可。急诊者应事后向公司提交有关医院签发的急诊证明及病假单。3.病假申请病假需取得公司指定医院或医师出具的有效医疗诊断书，并于复工后，立即将诊断书交部门主管，否则按旷工处理。任何情况下请先电话通知主管，以便安排工作。事后请向人力资源部补办请假手续。手续不齐，缺少证明的均以旷工处理。倘若员工因病或非因工负伤缺勤的时间超出有薪病假的期限，该员工的病假工资将参照国家及当地政府的有关规定执行。医疗期的设置以国家有关规定为准

3、。精选范本.3.事假公司原则上不批准事假的申请。员工因故必须请事假的，应优先使用有薪年假，事假按国家有关规定执行。事假必须有充分和正当的理由。并至少提前三天向所属部门主管作出书面申请，经批准后方可生效。特殊情况需申请短期事假(期限在半天之内)，允许在当日上班时间开始之后的半小时内，以电话方式向部门主管申请假期，获准后执行，并在复工后立即办理补假手续。无特殊原因，一年内连续事假十天以上(含)者，将视作自动离职处理。申请事假未获批准而擅离岗位者，作旷工处理。4.婚假公司给予合法婚姻的员工有薪婚假。婚假只限一次性使用。员工享受婚假的期限为三天，晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)可

4、增七天有薪婚假，共10天假期，含休息日及节假日。个别城市若有不同，按当地政府的规定执行。申请婚假时须凭结婚证明，并提前两星期向直属上司提出申请，得到批准后再向人力资源部申请。5.产假及哺乳假女员工符合计划生育条件者可在预计分娩日之前二个月申请产假(包括产前、产后)共计九十天。一般产前15天，产后75天。足24周岁生育第一个孩子的可增加十五天，如需延长须经人力资源部批准并将作事假处理，最长不得超过十二个月。个别城市若有不同，按当地政府的规定执行。女性员工怀孕三个月后应告知主管，提交公司认可医院出具的怀孕确认书，以便根据情况另行安排工作。员工需作产前检查时，需提前一天申请。经部门主管

5、批准后交人力资精选范本.源部备案。此假期为有薪假期。产假期满后，本人提出并经直属主管/经理同意，人力资源部批准，可申请至子女一周岁前每天一小时哺乳假。如医疗机构确诊其幼儿为体弱儿的，则可延长授乳期，最多不超过六个月。哺乳时间为每天工作时间内授乳两次，每次30分钟，或合并为一次60分钟；多胎生育的，每多一个增加30分钟。包括产前检查在内的任何孕假、产假，必须填写"请假申请表"。3.丧假若发生不幸的为员工的直系亲属(父母、配偶、子女)，公司给予有薪丧假三天；若发生不幸的为员工的旁系亲属(兄弟姐妹、外/祖父母，岳父母/公婆)，公司可给予员工一天有薪丧假。有丧事的员工应立即通知部门主管并

6、填写"请假申请表"。4.法定假期国家法定假期休息时间，应参照中华人民共和国公布的法定假日执行安排。5.工伤假因职业伤害导致疾病或致残者，其治疗休养期间公司给予工伤假。因公司的工作环境或设施不全造成的伤害将作为工伤，若因员工本人未能遵守操作规则或其它个人原因而造成的伤害作为事故，具体的工伤认定条件参照国家有关的劳动法律。员工因工负伤后，由其主管应用该员工的病假单，医院诊断书，权威部门的认定结果等一起送人力资源部审议，并按国家有关规定办理工伤期间的假期、工资和医药费报销事精选范本.宜。对严重违反正常工作规程，不遵守安全规则和对工作极不负责而造成的伤残，将由公司另行研究决定。3.探亲假

7、探亲假根据国家的有关规定执行。员工应在打算探亲前两个月提出申请，经公司考虑，部门总监及人力资源部批准后方可享用。申请探亲假应对公司人力需求及业务的影响减至最低。已享有探亲假的员工不再享有年假。4.社会保险自员工正式聘任之日起，公司根据国家及地方政府劳动部门的规定，依法为员工缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、大病统筹、工伤、生育险。其中个人应交部分，由公司在月工资中代扣。12.奖金和年终奖公司将根据经营情况、员工的表现和业绩决定是否发放奖金和年终奖。如终止雇佣关系发生在发奖金或