公司员工福利方案

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1、文件编号MSR/??GL11A004制订日期2011/01/18文件名称员工福利方案版本号A/0本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于2015年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-3个月不等（根据职位不同而定）。2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常外出的管理人员）享受团体意外险。4、凡工作满一年以上的员工，

2、享受工龄工资，每一年工龄可获得50元/月的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。二、休假日1、带薪年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）员工累计工作已满1年的，年休假5天。★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的。（3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带薪年

3、休假。2、国家规定的法定节日3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。拟制：审核：批准：文件编号MSR/??GL11A004制订日期2011/01/18文件名称员工福利方案版本号A/04、公司轮休范围为维保部、工程部一线的员工。若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。5、所有公司员工都可享有国家规定的法定带薪假。一、节日补贴——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。1、年终奖：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受年终奖。（1）奖金数额一年一定。（

4、2）农历春节前发放，如果在发放之前离职的人员不在发放之列。（3）公司每年评选最有价值员工，评上的员工将获得奖励。2、法定节日：端午节、中秋节等法定节日采用加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。下列是发放内容：1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉）2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱）3、精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票）二、特别休假1、婚假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪婚假。（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。（2）员工子女结婚可请有薪假3天。（3）员工兄弟

5、姐妹结婚可请有薪假1天。2、慰唁假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪慰唁假。（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请3天有薪慰唁假。（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假1天。（3）需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。3、产慰假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪产慰假。拟制：审核：批准：文件编号MSR/??GL11A004制订日期2011/01/18文件名称员工福利方案版本号A/0（1）员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月（按区域最低工资标准发放），怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。（2）员工配偶生育

6、可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。一、员工业余生活——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。1、公司组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）。2、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）。3、免费或折扣电影、表演、旅游津贴。4、免费提供的车船、机票、订票服务等。二、培训教育——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。1、企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴。2、公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。3、选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。三、意

7、外补偿金公司员工签订三年以上劳动合同，且连续工作满三年的在职员工，可享受下列福利待遇：1、住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，公司一次性给予慰问金2000元或以慰问品体现。注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报办公室审核同意后进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，公司一次性给予贺