地产公司员工福利规定.doc

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1、地产公司员工福利规定地产公司员工福利规定地产公司员工福利规定地产公司员工福利规定　　地产公司员工福利规定提要：公司按国家政策规定为每位员工办理基本社会保险。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大病险种。个人必须承担国家规定应属个人承担的部分更多精品地产学堂　　地产公司员工福利规定　　公司对于你的付出，将除了薪资以外，适时地给予你其它福利如下：　　一、假期　　1、国家法定节假日　　元旦1天，春节3天，清明1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。　　2、年休假　　、正

2、式员工在公司服务满一年后即可享有带薪休假。　　、休假的标准为：　　累计工作已满1年不满10年的员工，年休假标准为5个工作日/年；　　累计工作已满10年不满20年的员工，年休假标准为10个工作日/年；　　累计工作已满20年的员工，年休假标准为15个工作日/年。　　年初，各部门经理应统筹安排本部门员工休假时间，确保工作顺利进行。　　员工连续请年休假超过5个工作日（含）时，需提前半个月填写《请假单》，相关领导审核后报总经理批准。　　如员工申请年休假的时间与工作安排产生冲突时，根据实际情况，公司可以调整休假时

3、间，员工应服从工作安排。　　每年的年休假在当年12月31日前使用。　　至当年12月31日，如员工本人未提出休假申请的，或员工个人的休假计划获得批准后因个人原因未能休假，同时也未提出更改休假计划的，视为放弃本年度休假额度。　　如员工在年内申请年休假但因工作原因未获公司批准，至当年12月31日前都未能休假的，可按照相关规定延长至次年第一季度休完。　　年休假的请假流程同请假制度。　　3、婚假　　符合婚姻法规定的公司正式员工，在公司任职期间办理结婚手续者，一般婚假为3个日历日，晚婚者（男满25周岁、女满23周

4、岁）可享受15个日历日婚假。婚假限在领取结婚证书后一年之内休假。　　4、产假、节育假　　男26周岁、女24周岁以上初育视为晚育。　　女员工产前检查假　　已婚女员工自怀孕满3个月（含）以上至6个月，每月可有个工作日的带薪产前检查假，怀孕满6个月（含）以上至生育日止，每月可有1个工作日的带薪产前检查假。　　女员工产假　　产假：98个日历日　　晚育假：增加30个日历日　　难产假（含剖腹产）：增加15个日历日　　每多生育一个胎儿：增加15个日历日　　产假期间工资按照国家规定由生育保险基金支付。　　女员工节育假

5、　　已婚女员工做人工流产手术、节育手术的，凭医院病历及诊断证明，可享有医院建议的相应天数节育假。　　节育假期间工资按照国家规定由生育保险基金支付。　　女员工哺乳假　　哺乳期（自生育之日起一年内至孩子一周岁生日前一天）在工作允许情况下，提交申请报告交上级领导批准后，每天可有1小时哺乳假（含路途往返时间）。　　多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。　　5、男员工护理假　　配偶生育，男员工自孩子出生日（含）起可享有连续15个日历日的护理假（限在女方符合国家规定的产假期间）。　　护理假必须

6、由本人提出申请。　　可申请提前使用，但仅限一次性取假。　　6、丧假　　员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）或主要赡养人过世，累计天数为带薪三个日历日丧假，不在本市且距离达300公里以上的可增加2个日历日。　　注意事项　　?除年休假外，其余的休假均须一次性取假。　　?以上假期均为带薪假期（有特殊规定的除外）。　　?以上假期除国家法定节假日外，其余休假超过三天（含三天）均须提前申请，逐级审批报总经理批准。　　?以上假期申请后因工作原因而未获批准的，可再申请一次。　　二、社会统筹　

7、　公司按国家政策规定为每位员工办理基本社会保险。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大病险种。个人必须承担国家规定应属个人承担的部分，具体缴费比例根据当地相关政策变化而有变动，具体情况可向公司人力资源部咨询。　　三、公积金　　公司为员工缴纳国家规定的公积金，个人必须承担国家规定应属个人承担的部分。　　四、通迅　　员工转正后，因工作需要可向公司申请领用手机一部，公司根据岗位不同给予手机费用标准亦不同。员工离职必须将手机和卡号归还给公司，具体详见《手机使用规定》。　　五、生日祝贺　

8、　无论你计划怎样庆贺自己的生日，每到你生日的那一天，会得到公司赠送的生日礼物和由总经理签署的生日贺卡，公司会和任何一个关心你的朋友一样，祝愿你“生日快乐”。　　六、礼金　　1、我们的同仁结婚，为表达我们的祝贺心意，请将结婚证于注册后一个月内呈报公司人力资源部，公司会赠送你结婚礼金800元。　　2、员工除享有公司规定的产假或护理假外，为表达我们的祝贺之意，　　　　地产公司员工福利规定提要：公司按国家政策规定为每位员工办理基本社会保险。包括：养老保险、失业保