员工福利管理规定.doc

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1、BIG文件类别制度文件编号版本生效日期BIG2013080701页次第1页共2页第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理丁作更加科学合理化，特制定此规定。第二条：本规定适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条:本规定由人事行政部起草，提请总经理批准执行，人事行政部对本规定有最终解释权。第二章福利项目第四条：公司有以下福利项冃：社会保险、有薪假期、工龄奖、全勤奖、住房补贴、包二餐工作餐。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从T资中扣除代缴。第六条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全

2、国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午（农历5月5日）、屮秋（农历8月15日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）。（一）有薪年假：每年的元月份由考勤员统计上年度的员工岀勤情况，有薪年假为全薪。1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天；后续每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年以内的可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天；2）有薪年假必须在公司业务不繁忙时由公司安排休假，原则上一次性休完，每年2月、3

3、月为年假期，如遇特殊情况生产部员丁•须经生产经理批准，各部门管理人员须总经理批准；3）不得提前休有薪年假，不得在本年度内休下年度的有薪年假，不能跨年度休有薪年假；休有薪年假必须提前一周提出书而申请，按《考勤管理规定》请假程序办法。4）员工有下列情形Z—的，不享受当年的年假：A、员工因特殊情况，请事假累计15天（含）以上的；B、累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个（含）月以上的；C、累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个（含）月以上的；D、累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个（含）月以上的。编制审核批准日期日期日期BIG文件类别制度文件编号版本生效日期BIG201

4、3080701A0页次第2页共2页（-）有薪婚假1）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假；2）请婚假须提前15天申请，人事行政部记录备案。（三）带薪产假1）在本公司服务一年以上的女员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭准生证、出生证）可享受有薪产假90天；2）在公司服务一年的男员工，在妻子分娩时，可中请享受10天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废；3）公司产假、陪产假均按佛山市最低工资标准计算。（四）丧假：公司员工直系亲属死亡可享受丧假3天（提供相关证明）-（五）工伤假：员工

5、因工受伤治疗假期，按镇级以上医院医生开具休假规定休假，工伤工资根据底薪按口计算。第七条：工龄奖：凡在公司服务满六个月及以上的所有员丁•，公司将根据员丁为公司服务年限，在员第八条:工每月丁•资中，发放一定数额的服务年资丁•龄奖，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工；服务年限6个月（含）12个月（含）18个月（含）24个月（含）月补贴金额50元80元100元120元工龄奖发放标准凡公司员工每月全月不请假、不迟到、不早退、不旷工者均可享受50元全勤奖。第九条：住房补贴：凡公司员工每月出勤多丁JO天（含）以上者，均可享受50元住房补贴。第十条：工作餐：凡公司员工每天工作八小时以上，公司包两餐工作

6、餐，不扣任何餐费，如公司放假,不提供就餐。第三章附则第十一条：本规定自公布Z日起执行，公司具他规定与本规定冲突或矛盾的，以木规定为准。第十二条：本规定由人事行政部编制，报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。编制审核批准日期日期日期