企业公司薪酬体系建设.pdf

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1、谢谢阅读企业、公司薪酬体系建设2建立工资体系目前中国企业大多数都采用基于职位的工资模式。但实践中，很少有企业纯粹地只采用以上任一种模式本工具应用的是基于职位的工资模式。基于职位的工资模式设计（以下以生产型企业为例，请您根据自身情况自行调整）第一步:对职位分级。将公司所有职位按价值由低到高进行排序并分级，一般分5-10级（下图以8级为例）,得到第二步：划分薪级。对处于同一职位等级的不同员工，按照其绩效、学历及其他因素由低到高分级，一般分成A、图1第三步：确定起薪点。给每一职位等级设定起薪点，如下图A列数值：第四步：

2、确定薪级差。确定同一岗位不同薪级之间的薪级差，即A、B、C、D、E五级之间的薪资差，如下图所示图3图2第五步：计算各职位等级、各薪级工资。根据起薪点和薪级差，计算各职位等级、各薪级所对应的工资，如下图第六步：形成职位等级—薪级表。各职位对号入座，形成职位等级—谢谢阅读谢谢阅读薪级表。如下图所示：职位等级—薪级表图5图4第七步：根据每位员工在职位等级-薪级表上的位置，确定每个员工的基本工资。下图以员工“王军”示例说明假设员工王军是市场部业务主管(职位等级为5），本科学历，对应薪级为C级，那么他的工资应该是职位等级—

3、薪级表图6图7只采用以上任一种模式，而是以以上某一模式为主，同时融入其他模式的元素。分5-10级（下图以8级为例）,得到职位等级。例如：他因素由低到高分级，一般分成A、B、C、D、E五级,对应的薪级也分别为A、B、C、D、E五级，如下图所示：谢谢阅读谢谢阅读企业“11.9”消防日活动方案2018消防安全也关系到企业的安全，那在消防日，公司应该怎样做呢？下面是小编精心为您整理的“企业“11.9消防日活动方案”2018”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。企业“11.9消防日活动方案”2018（1）

4、今天是11月9日，每年的11月9日是全国消防日，今年是第xx个全国消防日。为认真做好一年一度的“119消防日宣传活动，切实增强广大员工的消防安全意识，有效预防火灾事”故，尤其是重大火灾事故的发生，根据集团的要求，结合我公司冬季防火工作特点，特制定本方案。一、组织领导为加强对“119消防日宣传活动的领导，公司成立以副总裁为组长，助”理总裁、基地总经理、基地总经理为副组长，三地各部门经理为成员的领导小组。领导小组三地下设办公室，由各基地经理担任主任，管理人员为成员，主谢谢阅读谢谢阅读要负责制定工作方案，联系相关部门，

5、指导公司“119消防安全日”宣传活动，收集、上报各类信息。二、活动主题找火灾隐患、保企业平安三、活动时间为不断增强“消防安全日”宣传活动的影响，公司决定结合实际，将“119消防日活动扩展为”“消防宣传月”活动（活动时间为2018年11月9日至2018年12月9日）。四、活动内容1、动员全体员工学习消防安全知识，提高消防意识。在内网、一线快报、每周例会学习资料、“xx安全之家”公众号进行宣谢谢阅读谢谢阅读传贯彻。活动期间，公众号每周推送一次消防知识。2、11月9日开展一次消防安全大检查。11月9日下午，“一院三地”

6、分别开展消防安全专项检查，由总经理带队，重点检查消防设施的效用情况；消防逃生通道是否畅通；是否存在火灾隐患；员工是否懂得自救报警和扑灭初起火灾的知识。3、开展为期一月的消防技能培训。对热工作业看火人员进行复训、实操演练。4、根据项目进度情况开展应急疏散演练。11月13日前，xx基地将进行xx项目疏散演练。xx基地根据各自情况具体安排。5、开展危化品使用、存放专项自查自纠活动。谢谢阅读谢谢阅读各部门、各单位对危化品的使用、存放进行专项自查自纠活动，消除火灾隐患。6、开展项目动火作业、涂装作业突击检查。由xx部突击检

7、查各项目的气带、割炬的管理和使用情况，突击检查项目上涂装作业的安全措施落实情况，并对检查结果进行通报。7、人员密集场所和重要物资存放地点专项消防安全检查开展对饭堂、宿舍、仓库等人员密集场所和重要物资存放地点的专项消防安全检查。8、火灾事故横展学习与防范将近两年的火灾事故案例通过周五会资料、一线快报和“xx安全之家”公众号的形式进行分流横展，组织学习吸取事故教训，防范重复火灾事故的发生。谢谢阅读谢谢阅读五、活动要求1、对检查发现的问题和隐患，及时组织责任部门落实整改。2、领导带头，各部门共同参与消防隐患排查与整改。

8、3、各部门、各项目要持续关注消防安全，及时消除火灾隐患，防止火灾事故发生。4、12月15日前，各部门将活动开展情况反馈给所在基地。企业“11.9消防日活动方案”2018（2）在全国第xx个“119消防宣”传日来临之机，为进一步普及消防法规和消防安全常识，在全公司范围内营造浓厚的消防安全氛围，提升全体员工的消防安全素质，积极预防火灾事故，保障公司冬季安全生产的稳步运行，公司