华头中学校教职工考勤管理办法.doc

《华头中学校教职工考勤管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、华头中学校教职工考勤管理办法（试行）2009、9为维持学校正常教学秩序，加强学校工作管理，调动教师积极性，奖勤罚懒，根据《夹江县学校精细化常规管理的基本要求（试行）》特制定本办法：一、学校施行签到制。由教导处负责考勤管理。教职工请假须先填写请假条，经批准后方可离校。返校后须到教导处销假。特殊情况，返校后申明理由补办手续，否则作旷工处理。二、教师请假一天以上须由教导主任、值班行政依次批准，事假2天以上，病假3天以上须由教导主任、值班行政、校长依次批准。三、学校实行坐班制，教职工必须按学校作息时间上下班，不得擅离工作岗位，不得私自停课、提前下课，凡发现一次扣一分,并扣发考核

2、奖金20元。四、教职工在上班时间，不得做与工作无关的事情。凡打毛衣、买菜、带小孩、玩牌、下棋、玩电脑游戏等发现一次扣一分,并扣发考核奖金20元。五、教职工必须参加学校组织的各项活动，无故缺勤者一次扣一分,并扣发考核奖金20元,特殊情况不能参加须向有关负责人请假。六、教职工因病请假须持县级以上医院诊断证明办理请销假手续。七、事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）：每请假1天扣1分，并扣发考核奖金20元。八、病假超过一个月或事假超过10天者，参照有关规定执行。九、旷课每节扣1分并扣发考核奖金80元。月累计旷课4节算一天旷工。旷工一天扣3分。旷工二至三日者,扣发考核奖

3、金500元，并给予行政处分,年旷工超过十五天者扣发全部绩效工资并给予行政处分,专业技术职务工资下浮动一级,旷工累计一个月或连续旷工15天者,按自动离职报教育局除名。十、迟到、早退每节课扣0.2分并扣发考核奖金5元，迟到、早退30分钟以上算旷课。十一、因公外出、病事假等在3天以内者，自行协商调课或由教务处协调调课，不能调课的，原则上取消外出和病事假。十三、因公事外出、病事假等在天以上（含3天）者，由教导处安排其他教师代课，代课教师超过课时总量的，学校将补贴加班课时费，加班课时费每节5元，当月结算。十四、法定假（如：婚丧假、产假、学习假）按出全勤计算。经批准超过规定的天数作

4、事假处理。十五、每学期设全勤奖。1、对每学期没有请假的教职工，学期末给予一定的奖励。2、每学期全勤奖：事假一天以上（不含一天）、病假：2天以上（不含两天）、迟到2次以上（不含2次）、无故旷工等不享受全勤奖。十六、病假全年超过两个月，事假全年累计超过十五天，当年年度考核不能确定为良好等次以上，年内不能评为先进工作者。十七、学校考勤采取到校签到、集会点名、在工作时间内不定时抽查等方式进行，抽查每天不少于2次。凡在抽查时，发现未经允许无故离岗者一次扣奖金20元。十八、考勤人员考勤时要如实填定每天的考勤记载，签到必须亲自执笔，任何人不得代签。十九、扣款金额超过奖金的部分，教职工

5、自行交纳。二十、本制度中的条款如与国家法规政策、上级相关规定不一致的，以国家法规政策、上级相关规定为准。二十一、此制度解释权归校长办。