教职工考勤管理办法

《教职工考勤管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、教职工考勤管理办法文章来　　源初中教师网w9　　1教职工考勤管理办法文章来　　源初中教师网w9　　1教职工考勤管理办法文章来　　源初中教师网w9　　1　　为了进一步加强教学管理，规范建立健全学校考勤制度，加强劳动纪律，保障教学，行政、后勤等各项工作的正常运作，根据德教[2005]252号文《关于进一步加强教师队伍管理的意见（试行）》的通知精神，结合本校的实际情况，修订本办法。　　一、请假手续的办理和审批。　　教职工病假、事假、公假、婚假、产假及丧假一般均应事先按规定的程序填写统一印制的《请假单》办理请假手续，否则

2、，以旷职论。请公假、事假、病假两个月以内，由校长审批，二个月以上者，学校批准并报县教育局审批。教师请假一天（包括一天）由副校长审批，一天以上由校长审批，行政及工勤人员（包括兼职）请假均须由校长审批；校长请假三天以上，一律报县教育局批准。请假人员须填写请假审批表（因病请假者，还需持病历及县级以上医院证明），逐级签字审批，假期满后立即销假，因特殊情况需续假，应及时办理续假手续。凡未经批准者，不得擅自离开工作岗位，否则以旷工处理。遇有特殊情况不能亲自到学校办理请假手续者，应事先托人或通过其他渠道请假，事后书面补假，否则

3、视为旷职。　　教师上课考勤工作主要由值日人员负责，每天送教务处统计，每月汇总公布1次，后勤人员考勤采取指模考勤及校长室抽查相结合的办法进行，由办公室统计，每月公布1次。教职工出勤情况学年结束载入教师业务档案，并做为评优评先的依据之一。　　二、旷职行为的界定及处罚办法　　1、旷职行为：　　（1）虽有正当的请假理由，但无办理请假手续擅自请他人代为顶岗者，视为旷职。　　（2）请假批准期限已满，未再办理请假手续而超假，以旷职论。　　（3）该请事假而请病假，弄虚作假者，以旷职论。　　（4）上课（包括早晚自修）迟到、早退10

4、分钟以上（含10分钟），或迟到、早退10分钟以内累计达2次者，以旷职1节论。　　（5）未经教务处许可，擅自换课代课者（即不按课程表的节次顺序上课者）以旷职论。　　2、处罚办法：　　凡有旷职行为者，每次扣发国发出勤补贴40元，擅离工作岗位连续超过一个月或一年内累计超3个月者，按自动离职论，报送教育局处理。　　三、病假、公假、在职进修的有关规定。　　1、事假：凡请事假均应自付代课金，事假5天以内（含5天），每节按8元计算；一个月内事假超过5天以上不足两周者，代课金每节按8元计算，并扣假期出勤补贴（每天12元）；超过两

5、周（含两周），除扣发全月出勤补贴、自付代课金外，还应扣发其工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以本人日工资（月工资额除以22天）计算。　　2、病假：凭县级以上医院诊断证明及治疗处方单请病假。　　①教职工因病请假两个月以内的，原基本工资（包括职务工资和津贴）照发，扣除出勤津贴。　　②病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：（一）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，基本工资照发。　　③病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：（一）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的

6、百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分之八十。　　④严禁以休病假为名，从事其它职业，一经发现，视为自动辞职。　　⑤公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座、理论学习或业务培训、听课等公务活动，须凭有关文件或通知请假，由学校统一安排课程。公假期间发给原工资及各项奖金等补贴。　　⑥在职进修（函授、听课等）以公假论，如进修与教育无关的专业，如法律、金融等，一般情况按事假处理。　　⑦教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应敦促其本人及时返回工作岗位

7、，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的，按自动离职处理。因擅自离岗造成损失或责任事故的，依法追究责任。　　⑧凡连续请假或一年内累计请假６个月以上的（符合国家有关政策规定，经批准的除外），不享受年度考核晋级、评优、晋职、评聘职称等待遇。　　四、婚假、丧假、分娩假的有关规定。　　1、婚假：达到法定婚龄结婚的婚假一周（含节假日）。　　2、产假：晚婚晚育又及时办理独生证者，产假可延长至180天（应连续请假）。未达晚育，但经批准生育，且按时办理独生证者，产假135天。早婚早育，但有办独生证者，产

8、假90天。男方护理假为一周。产假正值寒暑假者，可以顺延休假时间，不必付代课金，产假期间不享受出勤补贴及其它补贴和奖金。　　3、丧假：直系亲属（指父母、岳父母、配偶及子女）死亡者，丧假7天。　　五、会议：职工会议或其他各部门会议（包括教研组举行教研活动），每缺一次扣40元，迟到、早退10分钟以上（含5分钟），当缺勤处理，迟到、早退10分钟以内，累计达2次当缺勤一次论。　　六