洗煤厂生产经营考核办法.pdf

《洗煤厂生产经营考核办法.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、.邱集煤矿洗煤厂生产经营考核管理办法为进一步做好煤炭洗选工作，充分调动洗煤厂职工的积极性，全面完成矿下达的洗精煤生产任务，提高我矿经济效益，确保全年各项经营指标的顺利完成，根据我矿实际，特制定本办法。一、目标任务１.杜绝轻伤事故和各类非人身事故，实现安全生产。２.全年确保完成洗精煤产量万吨，月均1.7万吨。３.确保完成矿核定的各项费用指标。４.完成矿确定的精煤煤质指标。5.精煤回收率确保按照矿下达标准。6.加强职工思想政治教育，搞好党风廉政建设、信访、治安综合治理工作，确保政治稳定。二、考核奖惩（一）安全风险工资考核安全风险工资考核执行《邱集煤矿内部经济分配办法》的有关规定。（二）精

2、煤产量绩效考核;..洗精煤产量目标工人超产奖励（每超1000吨）5.5万吨～6.0万吨25元/人6.0万吨～6.5万吨35元/人6.5万吨～7.0万吨45元/人7.0万吨以上55元/人1.洗煤厂工人绩效工资考核办法。（1）月度绩效工资标准执行《白庄煤矿内部经济分配办法》规定的标准，洗精煤计件单价由工资科根据全厂计件人数和年度生产任务确定。（2）洗煤超产奖励办法：（3）当洗煤厂职工人均绩效工资提取达到月度绩效奖励标准的4倍时进行封顶。（4）特殊奖励政策：为促进洗煤厂干部职工的生产积极性，对洗精煤产量达到奋斗目标时，给予阶段性特殊奖励，奖励政策不重复执行。①当洗精煤量达到7.5万吨，工人

3、每人加奖200元，正职奖励600元；;..②当洗精煤量达到8万吨，工人每人加奖500元，正职奖励2000元。③副职执行正职的80%。（5）全矿完成利润计划2338万元，执行绩效工资。2.洗煤厂管理人员绩效工资结算:（1）洗煤厂正职工资=月度绩效工资+各类考核。（2）月度绩效工资2700元。按比例分为两部分：一部分占绩效工资的50%，即1350元，为基本奖励；一部分占绩效工资的50%为洗精煤产量分段提取奖励。基本奖励：当月度洗精煤产量达到6万吨执行1350元。洗精煤分段提取奖励，按如下规定提取：每超1000吨正职当月洗煤量备注绩效工资提取6.0万吨～6.5万吨120元6.5万吨～7万吨

4、150元累计计算7.0万吨以上180元;..（3）洗煤厂正职月度工资总额实行上限控制，当月度工资总额兑现各类考核后达到全矿人均工资1.7倍时，进行封顶。（4）洗煤厂副职享受正职工资的80%。（5）完不成作业计划，洗煤厂正职执行生活费1400元，副职按正职80%执行。（6）全矿完成利润计划2338万元，执行绩效工资。（三）费用管理考核1.材料费用全年计划317.21万元，吨煤3.869元。2.电费全年计划249.9万元，吨煤3.049元。3.维修费全年计划69.2万元，吨煤0.844元。4.办公费全年计划2000元，月均167元。5.差旅费全年计划1000元，月均84元。6.材料费、电

5、费、维修费按月度实际精煤产量核算。7.以上各项费用实行月度考核，直接联责工资总额。（四）其他管理考核1.安全生产考核按《肥城白庄煤矿有限公司关于印发;..<2011年地面安全质量管理和考核奖惩办法>的通知》（白矿发〔2011〕3号）文件有关规定执行。2.精煤煤质完成情况和煤质管理考评的考核，执行《白庄煤矿煤质管理办法》的有关规定，由煤管科考核后，报工资科兑现。3.月度精煤产出率（精煤产量/入洗原煤产量）不得低于46%，每升降1%，对应奖罚洗煤厂工资总额4000元，管理人员承担奖罚额的40%。4.完不成技改任务，按矿有关规定考核。5.出现影响稳定的事件或违法违纪案件，除按照维护稳定或党

6、风廉政建设目标责任书规定考核外，再罚责任人500元。三、其他规定１.要积极采取措施强化管理，制定完善的内部奖惩分配办法，体现多劳多得、公平合理的原则，努力完成责任目标。2.本管理考核办法自下发之日起执行。内部经营目标责任书;..为进一步加强内部经营管理，严格落实安全生产责任制，努力提高煤炭质量，节支降耗，增加收入，确保煤炭营销任务的完成，实现全年安全目标，根据重奖重罚的原则，特制定本责任书。一、责任单位：煤炭管理科二、主要责任人：唐兆柏、蒋兴寅；其他责任人：刘战立、商璟玉；三、责任期限：2011年1月1日至2011年12月31日；四：责任目标：1.杜绝轻伤及地面安全事故（含家属工）。

7、2.全年实现煤炭产销平衡（含洗精煤），多品种煤加工3万吨以上，月均2500吨以上。3.完成全年864万元的费用控制指标。4.确保商品煤质量合格率90%以上。5.确保煤场管理有序高效。6.杜绝违法违纪和集体上访等影响政治稳定的事件。7.完成矿领导临时交办的各项任务。五、考核奖惩;..1.出现安全事故，除按照矿有关安全文件考核外，经营部根据情况再对责任人加罚500－2000元，矿对责任人进行行政处理。2.全年未能实现产销平衡（含洗精煤），罚责任人2000元/人