敏孚机械CMM测量工程师.docx

《敏孚机械CMM测量工程师.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、岗位综述：负责企业内部和外部委托CMM测量。二、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责1.测试申请单的评审：测试项目，样品规格数量，安排计划完成日期周绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）期应知知识度应会技能度1.实验室质量手册和程序文件随85％，客户满意度80%2.实验室工作流程B1.测试达成率3.检测方法的确认程序时4.新项目评审程序2.接收检测工件，并做明确判断1、测量3.做好测试各项技术准备及整理工作，熟练

2、掌握本岗位的测试技术，熟悉规范，并按操作指导书进行测量4.负责有关原始记录、测试分析结果、测量报告的填报及保存5.严格执行测试分析质量控制的有关规定，进行相关和趋势分析6.负责试验环境5S，温湿度维护7.按照测试收费标准表核算每月测试费用统计1.检测中心内务管理制度2.检测样品管理程序随2.保证检测工件具有有效的X.Y.Z基准，3.6点建基准原理4.公差配合；时无损伤。5.机械制图知识；6.相关材料知识；7.装配工艺；随1.明白被测工件的测量要求和测量标准，能1.检测方法的确认程序独立编制有关的测试程序，完成对工件测2.检测

3、结果质量控制程序时量3、CMM操作指导书随1.做到书写工整、清晰、记录完整、校对严1.报告证书控制程序时格、实事求是2.数值修约随1.发现异常情况、异常数据应及时查找原因1.改进控制程序时并进行纠正，以保征数据质量2.检测结果质量控制程序随1.做到环境整洁，温度20±1°，湿度651.检测中心内务管理制度时±5%每每月统计各送检单位测试费用汇总表/月BBB1、PDM使用能力B2、PC-DMIS测量软件C3、UG软件C4、PowerINSPECT测量D软件5、Scanwork扫描软件B6、GEOMAGIC点云处理软件BDBC/

4、DBBBBC1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1、测量不确定度C共用部分2、量值溯源D3、MSAC三、工作接触：接触对象所在单位接触接触方式相关联的具体工作活动频性质率技术研发中心/品保部内面谈、E-Mail接收测量申请/测量过程中的联系沟通/分发测量报告/客户满意度调a品保工程师查各分公司/品保部外面谈、电话、E-Mailb产品工程师技术研发中心/项目开发部内面谈、电话、E-Mail接收测量申请/测量过程中的联系沟通/分发测量报告/客户满意度调a查检治具技术技术

5、研发中心/检治具内面谈、电话接收测量申请/检治具调试时的合作/测量过程中的联系沟通/客户满意度a人员调查采购工程师技术研发中心/采购部内面谈、电话消耗品的采购/仪器设备维修、采购/c外部人员外部外面谈、电话、E-Mail接受外部单位的测量申请c四、工作环境：一般环境，舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无剧烈震动），工作区域较大，接触对象的范围较广。五、工作风险：1、劳动强度：工作紧张，节奏较快，工作量大；每周正常工作时间为52~60小时，平均每周需加班8—15小时。2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，测试准确率要

6、达到100%，测量时精神高度集中。整个工作过程的工作量可估计性较差。在此岗位上需要较强的工作能力，良好的沟通能力，学习能力和健康的身体。六、学历要求：专业教育（e专科）专业：机械类相关专业。七、工作经验：工作经验的类型年限2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行业经验4年专科公司经验3个月岗位经验：从事CMM测量工作3年行业经验3年本科公司经验3个月岗位经验：从事CMM测量工作3年八、特定资格或补充能力要求：1、行车使用培训资格九、生理素质：健康程度正常相貌、性别、身高

7、、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况矫正视力＞1.0，无色盲，需要体检证明；十四、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常十五、道德品格：诚信、尽责、专注、善用资源、节约成本的意识。十六、转型时间：3个月编制：审核：批准：3