《核心员工管理》课后测试答案.doc

《《核心员工管理》课后测试答案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、核心员工管理关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.部门经理实用的留人方法有五个，其中对老员工作用不大，但对年轻员工非常有效的是： √A  股票期权B  增加薪资C  工作扩大化D  晋升留人正确答案： C2.关于岗位轮换，下列表述错误的是： √A  前提是工作流程不受重大损失B  分为纵向轮换和横向轮换两种C  可以通过为员工带来工作的新鲜感而达到良好的激励效果D  在轮换过程中，频率和时间不用太注意正确答案： D3.在提高员工工作满意度

2、的“10个C原则“中，Control指的是： √A  向员工展示工作前景和方向以促其努力工作B  营造欢快、令人兴奋和开放式的环境C  尊重个人尊严并接纳不同作法/风格D  使员工对如何完成工作的重大决策具有掌控能力正确答案： D判断题4.当得知员工跳槽时，企业应马上与其进行离职面谈，以了解员工离职的真正原因。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确5.如果公司已成型，没有职位可以轮换，可采取工作丰富化的方式留住关键员工。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误