绩效考核内容及量化办法.doc

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1、绩效考核内容及量化办法（第三届教职工代表大会第七次全体会议表决通过）根据上级绩效考核有关精神，结合学校绩效考核的实际，特制定本办法。一、资金来源：以财政下拨的每人每期绩效工资为准。二、考核对象：在编在岗教师。分教学人员和处室人员两类考核量化。三、考核内容：考核共计100分，其中师德17分、出勤30分、教育教学过程25分、教学效果28分。（一）、师德（17分）1、理论学习（2分）积极认真参加集体（含学校、支部、工会、处室、年级部、教研组、备课组组织的）学习，主动自学自悟，记好学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者记满分。　　①无笔记或笔记不全者视情况扣0.

2、5分。②无故缺席一次扣1分。③早退、迟到一次扣0.2分。　2、职业道德（8分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。⑥学生测评为不合格（不满意）一票扣0.0

3、5分。⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。⑧不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，每人次扣5分。　（二）、出勤（30分）1、上班时间：上午8：00——12：00下午2：00——5：002、签到签退时间：①高三教师纯处室人员上午：7：50——8：1011：40——12：05下午：1：50——2：104：40——5：00②其他任课教师：上午、下午上班时间内分别签到一次。3、考评办法：①一学期病假在十五天内不扣分，在十五天以外，每天扣0.1分。事假1天扣0.5分、

4、旷工1天扣3分，旷教一节扣2分，未按规定签到签退的每缺一次扣0.1分。不假离校以旷工计。②婚期、产假、婚丧在国家规定时间内不扣分。公差不扣分。③上课迟到，每次扣0.2分，中途退堂，每次扣0.2分。（三）、教育教学过程（25分）1、未按时上交工作计划的扣1分，无故未按计划实施的扣1分。不重视个人实践资料积累，期末无一定价值的总结或报告的扣0.5分。2、不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.5分。3、教案检查不合要求者每次扣0.5分。4、学生作业缺交严重或批改不合要求者扣0.5分。5、无学生平时成绩记录、批改作业记录，每一项扣0.3分。6、所任课堂学生纪律差，教师维持无效

5、，以致逐渐形成乱堂，每发现3人以上打瞌睡、1人以上玩手机的每一次扣0.1分。7、不履行监考职责，监考出现失误的每次扣2分；不按要求阅卷，造成不良影响的每次扣2分。8、学校采用推门进课堂方式对教师听评课，不配合的每次扣2分。9、不按学校要求上竞赛课、公开课、示范课的扣2分。（四）、教学效果（28分）期中期末考试，一等奖记7分，二等奖记6分，三等奖记5分。一次考试几个头的取平均分。非期中期末考试学科老师及纯处室人员记6分。四、计算办法：上拨总金费/全校实得总分×个人得分五、其他说明：1、学期内未承担本校任何教育教学工作的老师不享受绩效补贴。2、本办法未尽事宜由校长办公会议研

6、究决定。3、此办法从2017年起执行。二〇一七年四月九日