公司人事劳动合同.docx

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1、公司人事合同__________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。  第一条 合同期限  合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至______

2、____年__________月__________日止。  第二条 工作岗位  甲方安排乙方从事__________工作。  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。  第三条 工作条件的劳动保护  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。  甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用

3、品。  第四条 教育培训  在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。  第五条 工作时间  甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。  甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。  第六条 劳动报酬  按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确

4、定。  甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪。  第七条 劳动保险和福利待遇  乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。  甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。  乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇

5、、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。  第八条 劳动纪律  乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。  乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。  乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。  第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定    经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。    乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:  ⑴在试用期间,发现不符合录用条件的;  ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;  ⑶严重失

6、职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。    有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:  ⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;  ⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;  ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,

7、确需裁减人员的。    有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:  ⑴在试用期内的;  ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;  ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;  ⑷乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。    乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:  ⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的;  ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。    解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。    

8、对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。  第十条 双方需约定的其他事项  乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。  当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。  第十一条 违反劳动合同的责任  甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损

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