公司人事及劳动合同管理制度

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1、公司人事及劳动合同管理制度一.以下内容均参照公司已发布的《员工辞职与辞退管理办法》、《考勤管理规定》等相关规章制度。二.招聘、录用与报到1.招聘的候选人经考试、面试合格后，方可正式被公司聘用。2.新员工入职时，必须经行政人事部对其身份证、学历证书、离职证明、体检结果等进行核实，办理录用入职手续、签定劳动合同，并安排入职培训。3.录用人员持《人事通知单》按其指定日期及部门（车间）办理报到手续，否则视为拒绝受聘，该通知因而失其效力。4.劳动合同书须经双方签字盖章后方能生效，员工须本人签字，不得委托他人代签。三.试用与转正1.公司聘用人员除特

2、殊情形免于试用、缩短试用期者外，均应按照合同规定时间试用（含培训）。2.试用期内，员工若认为公司不适合自己或其他原因需离开公司，要提前3日书面通知公司可以辞职，应按规定办理移交手续。3.员工在试用期内不符合录用条件的，公司可终止对其试用。1.试用期结束前7天内，员工须向所在部门负责人提交一份试用期工作报告，部门负责人对其工作能力及工作态度等进行考核，决定是否转正。5.公司原则不接收实习人员，特殊情况经公司领导批准安排到车间实习的员工，作为委培人员须签定委培协议，不正式录用为公司员工，其工作内容和出勤状况，由各车间（部门）经理管理。6.对

3、男性达到60周岁、女性达到50周岁的人员公司不予招用到非技术、管理岗位。男性达到60周岁、女性达到50周岁在岗的非技术、管理员工，应退出工作岗位，公司与其终止劳动关系，享受国家养老政策。一.劳动合同续签及劳动关系解除1.行政人事部是人事及劳动合同归口管理部门，应建立健全公司员工劳动合同管理档案，管理好劳动合同电子文本和纸介文本。苏州事业部、江淮事业部的员工劳动合同由本事业部具体管理，但劳动合同签定总体情况应报公司行政人事部备案，同时，劳动和保障政策性工作由公司行政人事部统一管理，发生劳动纠纷时行政人事部协助各事业部进行处理。2.员工劳动

4、合同期满前30日行政人事部将“劳动合同续签征询表”通知部门负责人。部门负责人根据该员工的表现进行考核，提出是否续签合同的意见。行政人事部根据该员工过去的考核记录进行审核、批准，必要时报公司领导批准。1.合同即将到期，员工本人提出不续签的，须提前30日写出书面辞职申请，按《员工辞职与辞退管理办法》执行。员工提出辞呈后需继续遵守公司各项规定，保质保量按时完成工作任务。虽正式提出辞职但未经公司批准擅自离职或怠工者，作为严重违反劳动纪律，按旷工处理，因此对公司造成损害的，公司有权要求赔偿。员工必须认真配合行政人事部办理离职移交手续，部门负责人有

5、责任督促员工完成移交。2.有下列情况之一的，员工必须履行劳动合同，否则按合同规定承担违约金或者赔偿公司经济损失：1）由公司出资专项培训的员工，签订的培训协议中规定的服务期未满的；2）在公司参与某一项目并签定项目协议的。一.公司内部岗位调整及跨部门、跨工作地区调动1.部门内部实行调整岗位时，如牵涉到待遇、权限变更时，由部门经理提前书面通知行政人事部并报总经理同意，行政人事部在人事管理系统内进行岗位信息更新（生产车间员工在本车间内部调整岗位可不执行本条款）。1.员工跨部门、跨工作地区调动或借调，由申请部门负责人填写《变动申请表》，经双方部门

6、领导同意，报分管领导或总经理批准后由行政人事部开具调令。被调动或借调员工必须服从，并根据批准调动起始日期，及时完成工作移交，按时报到。如属员工跨部门借调，须按时返回原部门。公司严禁擅自跨部门、跨地区调动或借调。一.员工培训公司按照阶段性培训需求调研的结果，设计、规划及引进具有针对性的培钏项目，旨在培养员工健康的就业态度，提高其业务技能，传授相关专业知识，提升综合素质公司向各层面员工提供的针对性培训，是为了帮助员工实现自我保值、增值，是公司提供给员工的福利之一。公司的培训包括如下几种类型：1.新员工培训公司对新进人员将按需进行为期1〜3天

7、的入职培训，旨在帮助新员工熟悉公司情况，学习企业文化，掌握安全常识，尽快融入公司氛围。2.外派培训公司按照岗位需求及发展需要，外派员工参加各类型的培训项目，旨在利用与外界相关行业从业人员的交流及互相学习，拓展视野，取长补短，参加外派培训项目的员工需制定相关的推广方案，培训返回后将培训获得的资源与其他相关员工分享。外派脱产培训单个项目费用累计超过5000元的，员工必须与公司签订培训协议，约定服务期限。1.内部培训为了使培训活动更切合公司的实际情况，公司将各部门（车间）自行组织内部培训作为公司主流的培训模式，行政人事部、各部门（车间）可依据

8、实际情况利用工作时间和业余时间组织内部培训活动。2.自学培训公司积极鼓励员工参加各类学历教育、职称资质考试以及其它形式的业余自学，对利用业余时间学习取得大专以上学历、中级以上职称资质且专业对口的，公司将给予