公司人事劳动合同

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1、广州德隆电器科技有限公司劳动合同文本劳动合同聘用方(简称甲方)名称：法定代表人：受雇方(简称乙方)：__________身份证号为：性别：出生年月：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条合同期限为_年，从___年_月_日至_年_月__日止。第二条无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。第三条其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

2、二、职务第四条乙方的工作部门为，职务为三、工作时间和休息休假第五条每周工作__天，休息。每天工作时间为__小时。下班时间按甲方规定执行。　　第六条实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月延长时间不得超过三十六小时。　　第七条4广州德隆电器科技有限公司劳动合同文本甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休

3、息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第九条乙方在试用期间，月薪为__元/月（RMB）。第十条乙方在转正之后（正式工）期间，月薪为元/月（RMB）。第十一条乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，提供食宿。第十二条乙方每月工资自上班之日起的次月日前由甲方银行转账发放，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安

4、排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、生活福利待遇第十五条假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家

5、和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条4广州德隆电器科技有限公司劳动合同文本乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、续订第二十二条发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实

6、无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；第二十三条发生下列情况之一者，允许终止劳动合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，　　1.用人单位未按照劳动合同

7、约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　第二十六条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第二十七条本合同期满后，双方仍存在劳动