XX公司薪酬体系优化项目沟通材料ppt课件.pptx

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1、致：广州XX科技有限公司薪酬体系优化项目建议书肖明哲2019年5月目录1需求理解、项目概述23项目规划与费用项目交付步骤与交付内容第1部分需求理解、项目概述XX准备在未来1-2年内实现上市，亟需建立科学的薪酬体系，检视目前薪酬体系并优化，强化人才吸引与保留专业孵化器精品科技园中国最具影响力的专业科技服务企业人才吸引符合现阶段发展趋势的薪酬策略有竞争力的薪酬与目标人才对标市场（房地产企业或产业地产企业）接轨合理的薪酬体系人才保留公平科学的激励体系合理的调薪机制员工良好的发展通道主观判断与客观制度结合的薪酬体系依据美世模型，薪酬设计

2、应考虑职位、绩效、个人能力三方面的因素：为职位付酬：工资结构决定每一等级的参考工资，以此在整个组织内对职位付酬的预算实行分配。为个人付酬：明确制订有关市场压力，能力区分和员工胜职状况等方面的政策,以此对个人付酬的预算实行分配。为绩效付酬：设计激励计划，对公司、团队和个人等层次的绩效进行酬劳，以此对绩效付酬的预算实行分配根据3P政策制订公司薪酬计划，定期审核并同市场比较，以保证内部公平性和外部竞争性“3P模型”是搭建企业人力资源管理基本框架，能够有机地把职位、薪酬、绩效和人才发展结合起来，被众多先进企业广泛使用绩效长期激励职位参考

3、工资职位评估绩效结果个人个人能力市场津贴实际工资浮动奖金对现行薪酬管理体系进行分析与审视，制定针对性的优化方案职等体系薪酬架构与绩效奖金薪酬调整职等人群L7……L6……L5……L4……L3……L2……L1……月度基本工资月度个人绩效月度津贴年度绩效奖金当前共划分7个职等，未区分职种，采用统一的薪酬标准与薪酬管理体系。总现金薪酬分为基本工资、个人月度绩效、津贴与绩效奖金四部分，其中绩效奖金每年度发放一次。个人绩效调薪基于员工绩效等级，每年将个人月度绩效上调约2%-3%。晋升调薪员工发生职等晋升时进行的薪酬调整。部分职等与美世标杆级

4、别的匹配关系不清，影响薪酬市场对标的准确性员工年度调薪比例差异较小，与绩效考核结果关联较弱，员工感受不佳绩效奖金吃大锅饭，员工区分度不大，无法激励绩优员工人才保留遭遇挑战，各职等薪酬标准需要进行市场对标并重新设计基本工资年度普调每年根据行业市场薪酬变化趋势对进行的全员调整。示例项目分为以下步骤，最终形成科学的薪酬体系，根据实际情况提出薪酬调整方案现状分析与诊断职等与职种匹配梳理绩效结果与奖金关联机制优化项目启动与信息收集，研读相关管理制度文件访谈高管层，澄清付薪理念与付薪策略开展管理层与员工访谈，了解薪酬体系运行现状与调整诉求基

5、于选定的对标市场，开展薪酬内外部分析，诊断薪酬体系运行状况根据澄清后的付薪理念与策略，结合薪酬竞争力分析结果，优化调整薪酬架构*针对不同职种，对薪酬架构进行差异化设计（可选）分析当前员工调薪机制及调薪比例数据基于员工个人绩效等级、薪酬渗透率等参数，优化调薪机制，增大员工调薪比例的差异，并向绩优员工倾斜员工薪酬调整机制优化分析绩效奖金授予机制与奖金发放现状深度链接员工绩效等级与奖金额度，设定绩效奖金差异化兑现机制，强化绩效奖金的激励性同时可考虑制定单独的项目奖金制度薪酬架构优化根据各职等定义，梳理其与美世标杆职级的匹配关系*将内部

6、职种划分与岗位职责匹配至美世标杆专业领域（可选）薪酬内外部分析基于选定的对标市场，开展薪酬内外部分析，诊断薪酬体系运行状况可针对不同的职种与职级，选定不同的对标市场，制定差异化的薪酬策略模块一：薪酬检视模块二：薪酬方案优化项目安排项目预计一个月实践完成，两个模块分别两周时间模块一薪酬架构优化模块一激励机制设计明确薪酬对标策略经营层访谈2周模块一薪酬检视模块二薪酬方案设计2周项目启动员工调薪机制设计薪酬内外部分析薪酬调整方案设计第2部分项目交付步骤与交付内容面对人才吸引与成本控制的双重挑战，基于付薪理念与付薪策略，选择薪酬对标市场

7、薪酬定位对标市场市场75分位对比组1广州地区产业地产市场50分位市场75分位市场50分位市场50分位对比组2广州领先房地产企业市场50分位大类类别子类别营销市场市场研究/品牌推广/公共关系销售渠道销售/大客户销售客户管理客户服务/售后操作技术产品产品管理/项目管理研发产品研发/研发测试技术运营系统开发/系统运维职能专业职能人力/财务/法务一般职能行政管理生产供应链管理采购/物流/仓储质量管理质量体系/质量控制/供应商质量生产管理生产计划/现场管理生产运营生产操作/质量检验/维修维护薪酬定位对标市场市场50分位方案一：广州市产业地

8、产企业方案二：选定10家以上企业形成对比组对标示例12方案1：使用统一的薪酬标准方案2：对不同职种，设定差异化的薪酬标准现状分析与诊断职等与职种匹配梳理绩效结果与奖金关联机制优化员工薪酬调整机制优化薪酬内外部分析与架构优化薪酬调整方案市场数据展现现状分析与诊断职