试用期员工转正申请表.docx

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1、试用期员工转正申请表职工编号入职日期年月日姓名性别拟转正日期年月日部门岗位评估总分分考核项目及考核指标满分100员工自评主管评估备注打分小计打分小计工作质量(40%)=职责1：10=职责2：10=职责3：10=职责4：10试用期内素质体现40%协作精神(10%)=工作中发扬互助精神，良好的合作意识3=能够与大多数人一起工作，出现问题反复商量共同解决2=完成本职工作的情况下，主动承担本职外或临时性工作3=工作中是否有推卸责任的行为2服务意识(10%)=是否受到公司外部客户或公司内部员工的投诉2=是否能正确对待与处理态度不好的客户2=对待客户的询问是否有耐心2=是否能够积

2、极地为客户解决问题2=是否有专业化的服务风范2自我提高(10%)=主动丰富自己的专业知识，提高自己的工作能力3=工作中遇到问题时主动思考，积极寻求解决办法3=不需主管督促，积极总结问题，努力改进工作质量2=主动提出合理化建议或改善方案2纪律性(10%)=出勤情况(评分标准见附注)4=仪表着装3=遵守公司其它制度3试用期内能力体现20%沟通能力(7%)=清晰地表达自己的思想和意图2=准确地理解他人的意图2=对待不同的沟通对象采取不同的沟通方式2=对于沟通中出现的争执能够妥善处理1学习能力(7%)=在试用期内对应该掌握的专业知识的掌握情况3=是否能够主动学习本岗位新出现的

3、业务知识2=对业务知识理解掌握的速度2条理性(6%)=是否对自己的工作有计划的进行安排2=是否能够区分所要处理的工作的轻重缓急2=处理过的文档资料是否归档保存，且易于查找1=对自己的办公用品是否妥善放置1汇总自评分：签名：上级评分：签名：出勤事假天迟到次旷工病假天早退次其它假试用期员工自我工作鉴定及绩效改进计划(员工本人填写，篇幅不够请将附件用A4纸打印附于背面)员工签字：填表日期：部门主管签字：日期：部门负责人意见综合评定等级：□优秀□良好□合格□需改进□不合格1、转正建议□A：按期转正□B：提前转正（具体转正日期：）□C:不予转正，解除合同□D：延长试用期（延长日

4、期至：）□E：转岗(建议岗位：)2、薪资建议：□A：按现状□B：无□C：特别薪酬（建议：）3、其它建议：部门领导签字：日期：分管领导意见：分管领导签字：日期：综合办意见：行政部领导签字：日期：公司领导审批：公司领导签字：日期：附注一：本表使用程序：1、本表由用人部门协助新员工填写工作质量栏；2、新员工填写本表中姓名、性别、部门、职工编号；3、新员工自评；4、部门主管/经理评估并填写职位，行政部考勤）5、部门领导审核；6、行政部领导审核7、公司领导审批；8、办理转正手续。