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1、公司绝不会告诉你的5个办公室#职场#潜规则：1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的；2、人事部不是你的倾谈对象；3、你的能力并不能确保你的安全；4.报销单是公司测试你的一个工具；5.在工作场合中透露私事很危险。【事业成功黄金法则】第一，你能尊重多少人，就有多少人尊重你；第二，你能信任多少人，就有多少人信任你；第三，你能跟多少人协作，就有多少人跟你协作；第四，你能让多少人成功，就有多少人帮助你成功。【职场应该远离的十类人】1、永远在抱怨的人2、过分依赖的人3、极度敏感的人4、咄咄逼人的人5、肆无
2、忌惮的人6、不会说谢谢的人7、没有信用的人8、自私的人9、不是真心爱你的人10、不肯做出承诺，又不放手的人。【如何提升情商】1,充分认识自己优缺点,特别是性格特质；2,学会控制情绪,不随意发脾气；3,遇事先思考,站在不同角度思考问题，话在说出口之前想一想；4,学会和不同人相处的技巧，站在对方角度思考问题；5,给予,帮助,用结果证明你的能力，而不是先索取；6,在处理冲突时三思而后行。【耶鲁大学黄金理念】1、不要想太多，定时清除消极思想。2、学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。3、敢于尝试，敢于丢脸。4、每天都是新的，烦
3、恼痛苦不过夜。5、面对别人的优秀时，发自内心地赞美。6、做人最高境界不是一味低调，也不是一味张扬，而是始终如一的不卑不亢。【不要站在烦恼中仰望幸福】11.人总在仰望和羡慕着别人的幸福，一回头，却发现自己正被别人仰望和羡慕。2.每个人都是幸福的，只是你的幸福，常常在别人眼里。3.幸福这座山原本就没有顶、没有头。要学会走走停停，看看山岚、赏赏虹霓、吹吹清风，心灵在放松中得到生活的满足。【什么人不能被提拔】1、不诚实正直的人；2、注意力集中在别人“弱点”上的人；3、对“谁是正确的”比“什么是正确的”更在意的人；4、将才智
4、看的比品德更重要的人；5、害怕手下强过自己的人。【成功的秘密】每天淘汰自己：你不与别人竞争，并不意味着别人不会与你竞争；你不淘汰别人，就会被别人淘汰。别人进步你不进步，就等于退步。你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，当下一次危机来临时，你会不堪一击，第一个倒下的就是你！追求安稳，是坐以待毙的开始。【送给管理者】1.决策定律，成功始于果敢的决策。2.信息定律，把信息和情报放在第一位。3.行动定律，再好的决策也经不起拖延。4.选择定律，放弃有时比争取更有意义。5.整合定律，整体能力大于个体之和。6.认同定律，失败有
5、时也是一种机会。7.竞争定律，寻求差异竞争，实现错位经营。【坚持到最后一刻】1、我们常常在做了99%的努力以后，放弃了可以成功的那1%。2、我们很难知道，离成功究竟还有多远，但是我们十分清楚，自己到底还能撑多久。3、不一定能等到成功到来的那一刻，但可以肯定的是，我们可以坚持到自己的最后一刻。【如果希望自己三年后能人脉通达，从现在开始努力吧】21、完善内心世界，强大自身能量，掌握与人相处的规律！2、布局决定格局，格局决定结局。3、人生最重要的投资，就是了解自己，选对方向！4、在最短的时间，用最对的方法，做最对的事情，
6、得到最好的结果。【不问过去不问未来，活在当下】1、你的丑和你的脸没有关系。2、成熟的人不问过去；聪明的人不问现在；豁达的人不问未来。3、要求别人是很痛苦的，要求自己是很快乐的。4、有些事情，不谈是个结，谈开了是个疤。5、在人之上，要把人当人；在人之下，要把自己当人。【创业五大关键词】1.资金：也许你想法很牛叉，但没有资金一切都是空谈。2.团队：技术精英、财会高手、销售大拿。3.智囊：初期要找到导师，头脑风暴。4.客户：不仅了解对方需求，而且要比对方更了解他们的需求。5.竞争：紧盯对手，找软肋，制定短中长期计划，追赶
7、他们，打败他们。【同事交往五原则】1、真实真诚,伪装的真诚比欺骗更令人讨厌；2、爱人敬人,别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们,承认他们价值的前提下；3、自由氛围,要在平等的气氛中进行交往；4、给人面子,但不意味着处处逢迎,让别人觉得与你交往值得；5、别怕吃亏,别急于求回报，别怕付出太多。【留住优秀人才的技巧】1、69%称对同事的尊重是创造快乐工作氛围的最重要因素；2、49%认为同事取得成功时应主动表示祝贺；3、47%认为应鼓励知识与技能的交流；4、30%认为当同事进入或离开办公室时总是和他们打招呼也十分重要。【“
8、压力与抑郁”】3我们可以尝试以下几种方式：1、千万不要给自己制订高难度目标，不要对很多事情大包大揽。2、尝试与人沟通，不要自己独来独往。3、适当进行有氧运动。总之，压力实际是自我给予的，放下身上的包袱吧！了解更多市场营销知识。【对待离职人员的几个建议】①把手续办妥卡着没意义，该办的就赶紧给人办了；②把钱给足，别干那些抠抠唆唆的事；③把荣誉给到，至少要让他有个
