明德小学绩效工资考核办法.doc

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1、明德小学绩效工资考核办法（试行）一、指导思想贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，全面建立科学规范化。便于操作的收入分配机制，体现多劳多得的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校教育教学工作健康和谐快速发展。二、    考核原则1、尊重教育规律，尊重教师，体现教书育人的核心思想。2、 把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展原则。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、坚持多劳多得原则。充分发挥绩效工资杠杆作用，真正做到激励广

2、大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务。5、         客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效。三、考核范围我校所有在编人员四、考核内容以教师履行《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》、《陕西省实施<中华人民共和国义务教育法>办法》等法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、能、勤、绩、廉，重点考核教师的师德、教育教学、从事班主任工作和出勤等方面的实绩。五、考核办法1、 学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组负责制定本校绩效实施办法并组织绩效考核工作，绩效考核办法须经教职工代表大会讨论，

3、学校考核领导小组集体研究并报镇教委批准后实施。2、  绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三结合，定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成评价和阶段性评价相结合。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校反映。3、学校教师实施绩效工资后，学校不在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补助或奖金。4、学校成立奖励性绩效工资考评小组，对每月的考评结果公示2天，如无异议，次月5号前上报镇教委。明德小学奖励性绩效工资考核小组  组长：马昌林成员：李亮姚鑫吴建军张长生崔军 六、考核细则（一）、师德50分1、依法执教   （1）、积极参加学校组织的政治学习、业务学习，做到不

4、迟到，不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等，一次扣2分。   （2）、积极参加学校各项政治活动；按学校要求完成各项政治任务2、爱岗敬业   （1）、服从组织或学校的工作安排，态度端正，有奉献精神。如发现不服从分配，不听从学校安排，工作纪律涣散；有损学校形象的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动，对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。每次扣5分。利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事。每次扣5分。   （2）、教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣5分；无故旷工，每次扣5分。

5、3、热爱学生（10分）    （1）、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现一次或举报查实。一次扣3分。    （2）、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和把学生赶出教室。如发生一次或举报查实，一次扣5分。4、严谨治学（10分）    （1）、每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加。一次扣3分。    （2）、坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。5、团结协作（10分）   （1）、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。   （2）

6、、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。   （3）、对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。   （4）、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣10分。6、尊重家长   （1）、每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。   （2）、应经常及时地与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。   （3）、与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。如：属主观原因与家长争吵。一次扣

7、5分，打架一次。扣8分。7、廉洁从教（1）、不得巧立名目乱收费。（2）、不能强制学生推销学习资料。（3）、不得有偿补课，家长举报经查属实的。 （4）、不以任何名义收取学生家长的礼物。  发现一次扣5分。8、为人师表（10分）（1）、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，    缺一次扣2分。   （2）、仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿拖鞋，服装打扮应符合教师身份。   （3）、举止文明，作风正派，在平时