煤炭企业思想政治工作中人文关怀的融入路径.doc

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1、煤炭企业思想政治工作中人文关怀的融入路径煤炭企业思想政治工作中人文关怀的融入路径　　人文关怀是和谐社会的重要特征。它作为一种人本管理方式融入到企业管理、安全生产、企业文化等各个环节，对增强企业凝聚力、激发职工创造力、提高煤炭企业核心竞争力具有积极意义。　　人文关怀要融入管理理念。职工与企业之间情感交融、休戚与共、共同发展，这是倡导“人本管理”理念的精髓，也是人文关怀的具体体现。一是管理者要率先垂范。以身作则是最有效的思想政治工作，是最深入人心的人文关怀。“德高为师，身正为范”，对管理干部要高标准

2、严要求，强化党性修养、理论修养、业务修养、道德修养和廉政建设，锻造一支“讲政治、会管理、善创新”的干部队伍。二是工作要齐抓共管。每一个管理者都要肩负起生产经营和职工思想政治工作的双重责任，建立全方位、多渠道做思想政治工作的机制，避免思想政治工作与经济工作脱节。三是倡导职工与企业共同发展。要为职工设计职业生涯、搭建成长的舞台，将其融入企业的长远发展之中。通过完善教育培训规划，为职工创造良好的学习条件和学习氛围，鼓励职工自学成才、自觉成长、自主创新、各尽所能。四是注重维护职工利益。要实现好、维护好、

3、发展好职工的根本利益，不断满足职工日益增长的物质文化、精神文化需求，让职工充分享受到企业改革发展的成果。五是保障职工民主权利。要坚持完善职工代表大会制度，提高职工代表参政议政能力，健全民主监督渠道，保证职工批评、建议、申诉、控告和检举等信息畅通。　　人文关怀要融入安全生产。对于煤炭企业而言，安全生产是永恒的主题，实现人的安全价值是煤炭企业思想政治工作的主要任务，也是人文关怀的最终落脚点。生命与健康是一个人最基本的权利，一个无法保证职工生命与健康的企业，人文关怀更无从谈起。一是科技兴安。要加大　　

4、　　　　科技投入，提高企业科技含量，促进矿井装备升级，通过实施采掘系统机械化、辅助系统自动化、安全监测数字化战略，把井下大部分人员从生产系统中分离出来，既提高了生产效率，减少了职工劳动强度，又保证人的安全；二是精细管理。要通过实施量化管理、规范运作、系统优化的原则，提高执行效能、落实岗位责任，由粗放型管理向集约型管理迈进。三是清洁生产。要通过改进生产工艺、优化生产流程、提高设备效率、污染监督等措施，改善职工的工作环境，保障职工的健康安全；四是均衡生产。要坚持正规循环作业，保证生产设备正常检修与维

5、护，杜绝超强度劳动和搞人海战术突击生产等现象。　　人文关怀要融入企业文化。健康和谐的企业文化是推动煤炭企业持续发展的精神支撑，人文关怀作为一种精神感召和精神动力融入企业文化的方方面面，能够形成具有人文精神特色的企业文化体系。一是在安全文化中体现人文关怀。要倡树“关爱生命、关注健康”、“安全是家庭幸福、安全是职工福利”等理念，树立“人的生命高于一切”的思想，从潜移默化中强化安全意识，保障职工的生命安全。二是在情感文化中体现人文关怀。井下采掘是世界上最为艰苦的职业之一，采掘职工是煤炭企业的主力军，对

6、他们的关心尊重要体现在细节、体现在方方面面。要掌握他们的思想动态，了解他们的喜怒哀乐和各种需　　　　　　要。要大力宣扬他们“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神。三是在生态文化中体现人文关怀。要依据煤炭企业特点，不断改善矿区生态环境，通过发展循环经济、强化节能减排开展绿色企业创建活动，对工业“三废”进行治理，减少水资源污染和废气污染，提高人均占有绿地面积和绿化覆盖率，为职工创造良好的工作生活环境。四是在价值文化中体现人文关怀。要融合企业发展前进中的文化积淀，从区域文化、现代市场经济理论、科

7、学发展观理论中汲取历史和时代的文化元素，培育和谐共享价值观，实现企业9731248:来源：中国安全天地网　　经济效益、社会效益、员工效益的共同提高。五是在思想道德文化中体现人文关怀。要加大社会主义荣辱观教育，完善职工思想道德体系，倡树团结友爱、诚实守信、和睦相处、平等互助的良好人际关系，提高整个企业的文明程度。　　总之，在煤炭企业思想政治工作中坚持“以人为本”、弘扬人文精神，把“权为职工所用、情为职工所系、利为职工所谋”落到实处，就是真正把人文关怀融入到位。　　9731248:来源：中国安全天地

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