煤炭企业思想政治工作要注重人文关怀

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1、煤炭企业思想政治工作要注重人文关怀　　作者简介：李治龙，男，2004年毕业于淮北师范大学中文系，现任安徽省皖北煤电集团公司人力资源部人才规划招聘室主管、政工师。　　摘要：文章着重分析和研究煤炭企业在新形势下如何做好思想政治工作，指出了加强人文关怀的重要性，以便为煤炭企业不断提高思想政治工作水平提供有益的指导。　　关键词：煤炭企业；思想政治工作；人文关怀　　近些年来，由于社会经济体制深刻变革和煤炭企业自身的改革发展，煤炭企业员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了明显变化，出现了诸如挫折、失落、攀比、偏执等心理问题。这些在新形势下出现的新问题，向煤炭企业思想政治工作者提出了严峻挑战。党的十八

2、大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这为做好新形势下的煤炭企业思想政治工作指明了方向。人文关怀就是以人的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点和归宿，以充分尊重人、理解人、丰富人、发展人、完善人，促进人的全面发展为目的。煤炭企业的员工工作环境差，工作条件艰苦，人文关怀显得尤为重要。在当前的形势下，煤炭企业从人文关怀、心理疏导的角度做好思想政治工作要着重把握以下几个方面：　　一、尊重员工的主体地位煤炭企业思想政治工作要注重人文关怀　　作者简介：李治龙，男，2004年毕业于淮北师范大学中文系，现任安徽省皖北煤电集团公司人力资源

3、部人才规划招聘室主管、政工师。　　摘要：文章着重分析和研究煤炭企业在新形势下如何做好思想政治工作，指出了加强人文关怀的重要性，以便为煤炭企业不断提高思想政治工作水平提供有益的指导。　　关键词：煤炭企业；思想政治工作；人文关怀　　近些年来，由于社会经济体制深刻变革和煤炭企业自身的改革发展，煤炭企业员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了明显变化，出现了诸如挫折、失落、攀比、偏执等心理问题。这些在新形势下出现的新问题，向煤炭企业思想政治工作者提出了严峻挑战。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这为做好新形势下的煤炭

4、企业思想政治工作指明了方向。人文关怀就是以人的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点和归宿，以充分尊重人、理解人、丰富人、发展人、完善人，促进人的全面发展为目的。煤炭企业的员工工作环境差，工作条件艰苦，人文关怀显得尤为重要。在当前的形势下，煤炭企业从人文关怀、心理疏导的角度做好思想政治工作要着重把握以下几个方面：　　一、尊重员工的主体地位　　充分考虑和切实尊重员工的主体地位，使广大员工真正成为促进煤炭企业发展的主体，是贯彻落实科学发展观、坚持“以人为本”理念的重要体现，是推动企业又好又快发展的根本保证，也是思想政治教育工作的客观要求。一是要建立健全尊重员工主体地位的制度机制。要坚持员工是企业主

5、人的基本理念，创建以确立员工主体地位为核心、以保障员工权利为基础、以实现员工需求为目标的制度机制。建立健全并真正落实和维护员工的知情权、参与权、监督权、民主推荐权、民主管理权、民主评议权、选举和被选举权等制度规定，为员工参与管理企业提供制度机制支撑，最大限度地激发员工群体的能动作用和创造活力，凝聚员工群体的智慧和力量，增强发挥主体作用的意识和能力。二是要积极营造尊重员工主体地位的良好氛围。给予员工更多的关心和爱护、更多的尊重和信任、更多的权利和责任；对员工取得的工作成绩给予相应的奖励，提供展示才华的平台，宽容失误，包容多样；注意对德才兼备的优秀员工给予提拔使用，增强员工的成就感，引导员工立足

6、本职岗位，好学上进，争先创优；提高员工群体的事业心和责任心，培养高尚的道德情操，使员工的人生价值在工作实践中得到充分体现和升华；改善员工特别是井下员工的工作条件，创造良好的工作环境，让员工健康、快乐的工作和生活，增强员工对煤矿的忠诚和热爱。三是要牢固树立尊重员工主体地位的服务理念。要想做好煤炭企业员工的思想政治教育工作，就必须牢固树立心系员工、服务主体的思想理念，切实把员工放在心坎上，倾听呼声，尊重差异，换位思考，包容多样，及时准确地了解员工想什么、愁什么、盼什么，找准思想教育的切入点和结合部，有针对性地开展深入细致的思想政治教育工作。　　二、维护员工的正当权益　　尊重煤炭企业员工的劳动和智

7、慧，维护员工权益是领导者和管理者的职责，也是企业得以健康发展的前提。一是要健全完善职工民主管理和民主监督机制，落实对职工政治权益的维护。职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和政治权利的一种行之有效的制度。要加强源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民主参与和民主监督权利落到实处。坚持企业重大改革方案提交职代会讨论通过，特别是关系到员工切身利益