自我决定理论课件.ppt

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1、第六章员工激励的基础激励理论之自我决定理论文化与传媒学院汉语言14阿建君蒋星星沈璐萍沈润冰本次课学习内容自我决定理论概况认知评价理论自我一致性自我决定理论在组织中的应用自我决定理论的优缺点2导入：漫画“老人的算计”一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受…34567导入：漫画“老人的算计”结局：为什么“老人的算计”成功了？自我决定理论的逆应用81.自我决定理论1.1提出者及背景1.2基本内容1.1自我决定理论（Self-determinationtheory）背景20世纪初以来，专家们分别从不同角度提出了许多管理激励理论。如马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论

2、等。而在个人主观性上虽有涉及并未深化。在20世纪80年代研究者充分关注了人类认知信念对人类行为的调节和支配作用。提出了自我决定理论。10提出者美国纽约州罗切斯特大学心理系教授DeciEdwardL.和RyanRichardM.1.2自我决定理论（Self-determinationtheory）基本内容人们喜欢感觉到他们能控制自己的行为。人们做任何事情时，当自己以前享受的任务变得更像是一种义务，而不是自主选择的活动时，都会破坏动机。例子对环境有一点控制权的囚犯被硬性要求背诵英文名著的学生112.认知评价理论2.1内在动机与外在动机2.2基本内容2.3心理学：德西效应2.1内在动机与外在动

3、机内在动机指个体出于兴趣和活动本身的快乐而行动。例如：任务带来的兴趣和享受…外在动机指的是个体由于行为本身伴随着一个另外的结果而实施行动。13例如：有形奖励、口头表扬、截止日期…2.2认知评价理论（cognitiveevaluationtheory）基本内容当人们从事有偿工作时，工作就更像是不得不做的事情，而不是想做的事情。案例由动物志愿者变为全职雇员142.3德西效应（Westernerseffect）15实验1971年，心理学家德西作了一项有趣的实验。他让一些来参加测试的大学生在实验室里解答难以回答且有趣的智力题。实验分三个阶段：第一阶段，所有的实验者自己解题，不给任何奖励；第二阶段

4、，将所有大学生随机分为实验组和控制组，实验组的完成一个难题可得到1美元的报酬，而控制组的学生做完题目，没有任何报酬；第三阶段，他让所有人原地休息。在休息时间里，所有人可以在原地自由活动，他们想做什么就做什么。2.3德西效应（Westernerseffect）16结果没有奖励的组——在休息时仍然继续答题。奖励组——虽然在有报酬时十分努力解题，但在不能获得报酬的休息时间明显失去对解题的兴趣。德西效应这个结果表明，进行一项愉快的活动，如果提供外部的物质奖励，反而会减少这项活动对参与者的吸引力。3.自我决定理论在组织行为学3.1外部奖励和内部奖励3.2自我一致性3.3在组织行为学的应用3.4优缺

5、点3.1外部奖励和内部奖励外部奖励物质性奖励，主要指薪酬、奖金、补贴等。内部奖励精神性奖励，主要是让工作富有乐趣等。183.1提高创造性工作的动机外部奖励能不能提高内在动机？外部奖励能够提高内在动机。如果人们认为自己控制了自己的行为，截止日期和特定的工作标准也能增强内在动机。如果人们认为奖励和截止日期是强制性的，它们就会削弱动机。193.2自我一致性（self-concordance）戏说十二星座的适合工作白羊座　　适合的工作：创业类　　极具勇气，喜好冒险金牛座　　适合的工作：编制类　　求稳双子座　　适合的工作：口才类　　善变难测，不可思议巨蟹座　　适合的工作：教育类　　

6、感性强烈，亲切温和狮子座　　适合的工作：政治类　　坚强、可靠、骄傲、宽大20处女座　适合的工作：技术类　有条理，细心3.2自我一致性（self-concordance）戏说十二星座的适合工作天秤座　　适合的工作：人力类　　兼具理性和感性、平衡天蝎座　　适合的工作：管理类　　深沉、缜密射手座　　适合的工作：创作类　　性格开朗，对生活充满激情摩羯座　　适合的工作：学术类　　思想深沉，脚踏实地，献身精神水瓶座　　适合的工作：发明类　　富有开拓精神21双鱼座　　适合的工作：艺术类　　艺术类的灵感比较多、有梦想3.2自我一致性（self-concordance）定义

7、探讨的是人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。主要观点如果人们追求目标理由是自己的内在兴趣，实现目标的可能性更大，并且会很高兴。如果人们因为外部动机而追求目标，成功的可能性较小，幸福感不高。223.3在组织行为学的应用工作满意度自主动机较能带来更高的工作满意度和幸福感。当人们在追求自定的目标的动机较为自主时，目标的实现和工作满意度之间的关系较强；而当人们追求目标的动机较为受控时，目标的实现与工作满意度之间没有明显关