中创控股集团薪酬管理制度(草案).doc

《中创控股集团薪酬管理制度(草案).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、ZCInternational中创控股集团薪酬管理制度编制审核审批2013年02月发布2013年02月实施5ZCInternational中创控股集团薪酬管理制度1、目的为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。2、制定原则（一）公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；

2、（二）竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；（三）激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；（四）经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；（五）合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；（六）简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以经营实际需要的其它薪资分配办法。3、管理机构（一）本方案由公司人力资源部负责编制、常务副总负责审核，董事长负责审批。（二）如遇公司重大的年度调薪、年终奖分配等问题时，需由人力资源部会同董事长及常务副总

3、共同处理。（三）在日常工资核算中，由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发，财务部负责工资计算。4、薪资结构工资收入=基本工资+岗位工资+绩效奖金+各类补贴+学历补助+全勤奖励+年终奖-代扣款项4.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。全员基本工资为1500元/月。4.2岗位工资：是指对集团各个岗位所对应的技能工资。集团所有岗位分为11个层级分别为：5ZCInternational具体岗位、职级及岗位工资对应见下表：职级岗位对应表序号职级对应岗位岗位工资01高级集团董事长11000

4、02总裁、常务副总800003集团总监500004高级工程师；高级会计师；集团顾问400005中级子公司总经理600006子公司副总经理400007部门经理、工程师；会计师；高级秘书220008公司专员；140009初级助理工程师；助理会计师120010普通职员60011试用期员工100岗位工资分两步发放：1.当月发50%；2.剩余部分每季度按照绩效考核的系数进行发放。绩效考核系数=季度考核成绩*0.5*100%4.3绩效奖金：　　4.3.1员工绩效奖金根据季度绩效考核成绩分配。4.3.2员工试用期不予评定绩效奖金。4.3.3非销售人员不

5、予评定绩效奖金，非销售人员的绩效根据公司季度销售额和个人绩效考核。4.3.4绩效奖金分配方案如下：销售业绩总年薪发放方式基本工资岗位工资绩效工资年终奖300万10万1.8万3万1%0.5%600万20万1.8万6万1%1%800万30万1.8万8万1%1.4%1000万40万1.8万10万1%1.8%1200万50万1.8万12万1%2%5ZCInternational4.4各类补贴：交通补贴午餐补贴通讯补贴高级200200300中级100200200初级1002001004.5学历补助学历等级博士（含双硕士）硕士（含双学士）本科大专　　

6、学历薪资300元200元100元50元4.6全勤奖励4.6.1为鼓励员工满勤工作，特设全勤奖金100元/月。　4.6.2全月病、事假超过1天或以上者，扣发全部全勤奖金。　　4.6.3只要有旷工，扣发全部全勤奖金。　　4.6.4中途到职者，依日数比给付。　　4.6.5中途离职者，不予给付。　　4.6.6当月累计迟到、早退三次以上者，不予给付。4.7年终奖4.7.1对于工作未满半年的员工不予发放年终奖。4.7.2对于年度工作受到三次（含三次）以上警告处分且全集团通报批评的员工不予发放年终奖。4.7.3对于年度工作受到一次（含一次）以上记过处分

7、且全集团通报批评的员工不予发放年终奖。　　4.7.4对于年度考核平均成绩低于七十分（含七十分）的员工，不予发放年终奖。　　4.7.5年终奖只对中级以上员工发放。　　4.7.6年终奖发放办法如下：　　A、集团公司视年度效益情况，拿出部分利润为非销售人员分配。　　B、销售人员分配办法：销售业绩年薪发放方式基本工资岗位工资绩效工资年终奖300万10万1.8万3万1%0.5%600万20万1.8万6万1%1%800万30万1.8万8万1%1.4%1000万40万1.8万10万1%1.8%1200万50万1.8万12万1%2%　　C、年终奖在次年一

8、月工资中发放。5ZCInternational4.8个人相关扣款：4.8.1个人工资所得税。　　4.8.2员工向公司借款。4.8.3违规罚款、损坏赔偿。　　4.8.4其他应扣款项。5、薪酬调整