企业管理激励理论的艺术研究.doc

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1、设计（论文）题目现代企业管理中激励理论与艺术研究设计（论文）题目来源指导老师设计（论文）题目类型　自选项目一、设计（论文）依据及研究意义：随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新越来越成为一个紧迫的课题。人本主义即以人为本，把人的因素放在一切因素的首位，尊重人的需求从而调动人的最大积极性、创造和谐的企业氛围。文化和以人为本管理的结合也是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观、促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观理论践行，更是现代企业管理的必走之路。它对指导现代企业管理观念的创新、树立以人为本的企业管理

2、理念具有重大的理论和实践意义。二、设计（论文）主要研究的内容、预期目标：（技术方案、路线）本文在对以人为本的相关概念解析的基础上，分析了我国企业对以人为本的管理取向以及文化建设，并针对我国企业在以人为本战略中存在的问题提出了相关对策。三、设计（论文）的研究重点及难点：1、企业管理以人为本的现状；2、企业管理以人为本的对策。四、设计（论文）研究方法及步骤（进度安排）：12年10月20日—12年11月25日确定毕业设计课题并完成前期材料12年11月26日—13年1月20日完成毕业设计的基本设计并加以改善13年1月21日—13年2月10日完成毕业设计的后期工作并加以调试13年2月1

3、1日—13年2月26日检查设计中有无错误并完成毕业设计论文五、进行设计（论文）所需条件：1、资料：包括图书、期刊、网络资料；2、工具：电脑及相关软件。毕业论文（设计）评议书（1）序号评分标准具体要求分数范围1学习态度努力学习，遵守纪律，作风严谨务实，按期圆满完成规定的任务。0—6分2调研论证能独立查阅文献资料及从事其它形式的调研，能较好地理解课题任务并提出实施方案，有分析整理各类信息并从中获取新知识的能力。0—14分3综合能力能综合运用所学知识和技能发现与解决实际问题，工作中有创新意识，有重大改进或独特见解，有一定使用价值。0—14分4设计质量论证、分析、设计、计算、结构、建

4、模、实验正确合理，绘图（表）符合要求。0—14分5外文翻译摘要及外文资料翻译准确，文字流畅，符合规定内容及字数要求。0—6分6说明书撰写质量结构严谨，文字通顺，用语符合技术规范，图表清楚，字迹工整，书写格式规范，符合规定字数要求。0—6分合计0—60分毕业论文（设计）成绩评语：指导老师：年月日毕业论文（设计）评议书（2）评分标准具体要求分数范围自述思路清晰，语言表达准确，概念清楚，论点正确，分析归纳合理。0—10分创新工作中有创新意识，有重大改进或独特见解，有一定使用价值。0—8分答辩能够正确回答所提出的问题，基本概念清楚，有理论根据。0—14分资料资料齐全，符合学校毕业论文

5、（设计）规范化要求。0—8分合计0—40分评委1评委2评委3评委4评委5总分平均成绩答辩纪要：答辩小组秘书（签字）：年月日答辩小组组长（签字）：年月日答辩委员会意见指导教师评议答辩小组评议汇总成绩秘书（签字）湖南工学院成人高等教育毕业论文（设计）答辩委员会于__________年________月_________日审查了专业学生_____________的毕业论文（设计）（其中设计说明书（论文）共__________________页，设计图纸_______________张）。根据其论文的完成情况以及指导教师、评阅教师、答辩小组的意见，毕业论文（设计）答辩委员会认真审议，

6、决议如下：成绩评定为：__________（五级分记）主任（签字）：年月日现代企业管理中激励理论与艺术研究摘要：激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容，现代企业在管理中可通过激励艺术的应用，全面调动员工的积极性、主动性和创造性，使员工更加努力地完成组织任务。现代管理理论认为，动机激励才是激励的切入点和根本点，激励一个人最为有效的方法是激励他做事情的动机。本文在认识动机激励的基础上，结合实际了解到实践中对动机激励的一些误区，通过对动机激励作用和3C理论的把握，最后构建出科学的动机激励机制。因此，了解人力资源管理中激励的作用、相关的激励理论以及最充分有效地应用激励艺术对企业发

7、展有着重要的现实意义。关键词：现代企业企业管理激励理论激励艺术AbstractEraofknowledgeeconomyofthe21stcentury,knowledgeinthesocio-economicdevelopmentandtheimportanceofthecontributiondegreeisincreasinglylarge.Intothe21stcentury,businessesshouldbewhatkindofmanagementtomeetthechallengesoft