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1、关于国有企业青年员工管理的思考小央广播电视人学毕业设计（论文）题目关于企业青年员丁管理的思考姓名刘旋教育层次学号0961001208580省级电人专业企业管理分校指导教师教学点日录摘要-3-一、我企业青年员工日前的基木状况-5-二、目前青年员工中存在的主要问题-6-三、做好青年员工管理是企业长远发展的必然要求-7-四、企业如何做好青年员T管理-8-1、关注物质需要，逐步提高青年员工工资待遇-8-2.关注价值需要，进一步完善企业用人机制-9-3・关注发展需要，抓好继续教育和在职培训-9-4.关注心理需要，发挥组织的导向作用-10-五、企业青年员
2、工管理办法-11-1、强化思想教育，做到合理引导，积极培养-11-2、加人培训力度，引入“淘汰机制”激发其潜在的能量-12-3、强化制度建设，引入竟争机制-12-六、总结-13-【参考文献】-14—2-摘要：青年员工是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一玄充满生机和活力；青年员工无所畏棋、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年员工是企业发展重要的令形和无形资源，史是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业
3、的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，青年员工的管理匕经成为现代企业管理的主流。在建筑施工行业屮，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的克争正逐步走向人才克争、文化克争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。关键词:企业青年员工员工管理-3-[Abstract】：Youngemployeesarethenewforce,t
4、henewforceingoodconditionandappearaneesothatenterpriseshavebeenfullofvigorandvitality;youngemployeesfearless,andconstantlygobeyondthespiritofthedevelopmentcancontinuetowinnewbusinessopportunities;youngemployeesisthedovelopmentofimportanttangibleandintangibleresources,butals
5、otopromotesafetyinproductionandbusinessoperationandmanagementofanewforce;fromyoungpeople'soutlookonlife,values,outlook,wecanseethatacompany‘soveral1valueorientationandtrends.Canbesaidthatthegrowthofyoungpeopledecidingthegrowthofyouthdevelopmentdecisionsforthedevelopmentofyo
6、ungpeopledecidingthefutureofthefuture,whowontheyouth,willwinthefutureofthecompany;whotakeyoungpeoplewillcometograspthecompany'sfate!Today,youngemployeesmanagementhasbecomethemainstreamofmoderncnterprisemanagement.Intheconstructionindustry,whenthesizeofthebusiness,production
7、,technology,capital,productsareinthesamecompetitiveplatform,competitionamongenterprisesaremovingtowardsatalentcompetition,culturalcompetitionplatform.Whetherfromthehorizontaltoseeotheradvancedproductionandmanagementexperienceintheconstructionbusiness,orindustryverticalpersp
8、ectiveofotheradvaneedagementexperience,canseethat"talentthrivingenterprise"'hasris
