板桥小学教师绩效考核办法.doc

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1、青川县板桥小学校教师绩效考核办法一、指导思想：为全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的积极性和主动性，健全教师激励长效机制，实现学校规范管理，提高教育教学质量的目的，特制定本考核办法。二、分配原则：1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则；2、坚持重过程、重实绩、重实效的原则；3、坚持向一线教师、教学骨干倾斜的原则；4、坚持“公开、公平、公正”的原则；三、教学人员考核办法（一）师德（10分）1、考核办法（1）违法犯罪，受到司法拘留收审者，考核一票否决。（2）违反法律、法规和学校规章

2、制度，受到教育行政部门书面通报批评和纪检部门纪律处分的，扣5分/人次。（3）体罚或侮辱学生，情节严重，受县教育主管部门书面通报批评的，扣5分/人次。（4）以非法方式表达诉求，干扰教学秩序者，每次扣5分。（5）因失职造成教育教学责任事故者，每次扣2—5分。9（6）不服从学校工作安排（含临时工作安排），一次扣1—5分。（7）以上考核累计扣10分者，计师德不合格者，考核一票否决。2、考核部门：教师个人师德考核由学校党支部按月组织实施。学期末逐月相加即为师德总分。（二）出勤（10分）1、考核办法（1）迟到、早退一次扣0.1分。旷课1节扣3

3、分，旷工1天扣10分。（2）事假（每期）三天以内每天0.2分，累计第4天起（每期）每天扣1分。（3）病假（每期）五天以内不扣分，累计第6天起（每期）每天0.2分，但必须出具医院相关诊断证明，否则以事假考核。请长病假由相关政策规定扣分和扣发绩效工资。（4）单独请会议集会假一次扣0.1分，缺席一次扣2分。病、事、公假、学习假除外。（5）行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣2分。（6）学期全勤5分。（凡有以上扣分者和病假、个人学习假均不算全勤）2、考核部门：教师出勤由办公室按月考核并公布，教职工签字确认，学期末逐月相加即为教师个人出勤情况

4、。9领导干部在校长处请假，教学人员在教导处请假，专职人员在校长处请假（超过规定天数，在校长处请假）。（三）教育教学工作量（30分）1、课时数计算包括（1）学科教学课时数。（2）教育教学辅导课时数（主要指代课，课外兴趣小组活动辅导）。2、教师工作量课时数统计办法：教师个人课时数=学科教学课时数×学科系数＋教学辅导课时数×1学科系数设置：语、数、外、科学为1.1，其余课程为1.0，30人以上的班级再加0.1。3、班主任学期工作量课时数计算办法班主任学期工作量课时数计算办法。根据《中小学班主任工作规定》和教育部、省教育厅对班主任工作量计

5、算的规定，我县是属于设立了班主任津贴的县，且我校班主任的课时数均超过全校教师人均课时数，按文件规定班主任工作量不进行折算。4、中层以上干部学期工作量课时数计算办法承担学科教学工作任务的中层以上干部（含大队辅导员）在完成上级归定的课时数后，其管理工作课时数计教师学期人均工作量课时数教师学期人均课时数=全校教师学期课时总数（课表上的课时数）÷任课教师总数9注：按规定，中层以上干部周课时数：副校长、含党支部书记、工会主席5节/周，主任7节。大队辅导员按实际课时数计算。5、其它兼课的管理人员学期超工作量课时数计算办法（1）会计、出纳每周计

6、5课时（2）教务员（含继教工作）每周计5课时（3）办公室人员（含档案管理）每周计5课时（4）教研组长每周计3课时（5）财产保管员每周计3课时（6）实验室管理员每周计2课时（7）网络多媒体管理员每周计2课时（8）水工、电工每周各计2课时6、考核部门教师个人教学工作量由教导处按月考核并公布，教职工签字确认，学期末逐月相加即为教师个人学期工作量。四、教育教学过程（20分）主要考核教师在教育教学过程中的工作态度、责任心以及工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况和学科教学过程中实施德育的情况。1、工作态度、责任心（2分）（1）考核内容：

7、上交和发放材料、教学设计，备课进度与上课进度等。（2）考核办法：①未按时上交或落实材料一次扣0.1分。9②抄袭计划或总结或教学设计扣0.1分。③备课进度落后教学进度一次扣0.5分。④提前下课一次扣0.2分。⑤未候课一次扣0.1分。若有以上现象直到扣完为止（以上内容由教导处考核）。2、工作岗位职责履行情况（14分）（1）考核内容：专任教师重在考核：教学设计（2分）、课堂教学（3分）、作业与检测评价（3分）、学生辅导（2分）、实践活动（2分）、教学研究（2分）（2）考核办法：①教学设计:根据学校备课要求，按所得分值划分为优、良、中、差

8、四个等次，分别计2分、1.5分、1分、0.5分。（备课由教导处进行检查。备课最后得分计算办法：每次检查得分相加的和除以检查次数）②课堂教学：根据学校课堂教学要求，按所得分值划分为优、良、中、差四个等次，分别计3分、2.5分、2分、1.5分。（课堂教