中山小学教师绩效考核办法

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1、中山小学绩效工资考核办法一、指导思想：为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教职工的工作积极性，挖掘教职工的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量，依据《双城学区绩效工资实施方案》的文件精神，以教职工的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则：1、坚持在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，以教师的工作量和工作实绩为依据，既要坚持多劳多得和公平、公

2、正、公开的原则，又要防止一切向钱看的思想。2、坚持打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度，奖勤罚懒，重实绩，重贡献。3、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。三、考核具体内容（一）、中山小学教师教学质量奖惩办法1、名次奖罚：在学区统考中居于前六名者分别奖励100元、90元、80元、70元、60元、50元；后六名者分别处罚100元、90元、80元、70元、60元、50元。2、平均分奖罚：在统考中以同年级平均分为准，

3、高一分奖励20元，低一分处罚20元。英语以同年级平均分为准，高一分奖励10元，低一分处罚10元。3、资金来源：从教师绩效工资中支出。（二）、中山小学教案作业绩效考核办法1、教案①教师要坚持按学校实际上课天数备课,每两周交教导处审阅签字,教导处缺签一次扣罚4元.备课节数不够者每次检查每缺一课时扣罚4元。②教师备课要求程序完整,字迹工整,否则教导处不予签字。③备课教学八大环节必须齐全，有教学课题、目标、重点、难点、方法指导、教学具运用、教学后记、教学流程。2、作业批改①作业设置及批阅次数:以双城学区五认真规范要求

4、为准.②布置作业必须从一般学生水平出发,作业内容必须是基本知识与技能的训练.③教师要教育学生按时、认真、独立完成作业.④在保证质量的前提下,尽量减轻学生课业负担,加强对差生的辅导.作业批改全部用红色笔,符号要正确,批语要恰当,字迹要规范。当天布置的作业当日或次日必须批改，对不按上述规定批阅的科任教师每缺批一次扣罚4元，批改不彻底者扣罚2元。作业要认真批改，出现知识性错误每出现一次扣罚5元。错题及时纠正，有错未纠正每次扣罚2元。⑤作业封面统一书写,保持干净整洁。对作业封面不统一的科任教师扣罚10元,。注：在上级

5、教育主管部门教案作业检查中出现问题者一次扣罚50元。(三)、双城镇中山小学教师考勤制度为了规范学校管理，创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，根据《教师法》及上级部门关于对教师请假、旷职等问题的处理办法，特制定本制度。1、请假手续①凡因事、病、婚、丧等原因需请假者，必须履行请假手续，未经批准，擅自离开工作岗位者按旷职处理。②请假者必须持请假条，按规定权限审批。③教师请假在三天之内的由学校审批，一周之内由学区审批，五天以上的必须持请假手续由学校、学区同意后报教育局审批。④教师在正常上班时，如果因事、病利用课余时

6、间外出者，必须持请假条向主管考勤的领导请假。⑤若有特殊情况教师不能亲自到校请假，确需电话或短信请假者，在到校的第一时间内必须补办请假手续，若超过到校半天时间不办理补假手续者一律按旷职论处。⑥教师在上班期间临时外出，半小时以上必须办理请假手续，并算一节课的请假时间，累计7节课算为请假一天。2、考勤办法（1）教师旷职按以下规定执行：无论任何原因，教师旷职一天扣除绩效工资100元。（2）教师请假按以下规定执行：①教师病、事假每学期三天内不扣除绩效工资，但要在年度考核中扣分；②超过三天期限的事假，年度考核中扣分并扣除

7、绩效工资，每多一天扣除绩效工资30元；③直系亲属婚、丧假在期限内（7天）不扣除绩效工资，年度考核中不扣分；超一天扣30元；④教师病假无论长短均以天计，超过三天期限的病假：工龄在二十年内的，每天扣除绩效工资14元；工龄在二十年到三十年的，每天扣除绩效工资12元；工龄在三十年以上的，每天扣除绩效工资10元。（3）教师因病住院治疗的按以下原则执行绩效工资。教师因病住院治疗先按照第三条规定核算扣除绩效工资，具体按照以下原则执行:一学期内住院花费在5000元以上的，绩效工资扣除日累计金额的百分之零。一学期内住院花费在5

8、000元以下3000元以上的，绩效工资扣除日累计金额的百分之五十。一学期内住院花费在3000元以下2000元以上的，绩效工资扣除日累计金额的百分之七十。一学期内住院花费在2000元以下的，绩效工资扣除日累计金额的百分之百。（以医案和住院结算单为据）（4）直系亲属因病就诊或住院治疗需请假的教师，按以下原则执行绩效工资。因直系亲属生病就诊或住院治疗，请假教师每天扣除绩效工资5元。（以药方，收费收据、医案