小牛村小学教师绩效考核办法

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1、小牛村小学教师绩效考核办法为促进学校各方面工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，精校委会研究特制订本考核办法。一、成绩考核（30分）以学区统考成绩为基点，副科按50%进行计算，教师所教学科的平均成绩均为本人的成绩分数，计算公式为：本人名次数÷（本科最低名次数÷所有科目中名次最多的最低名次数）计算，其商值为本人名次。计算过程中四舍五入，保留两位小数。第一名记30分，每降一个名次减0.5分。二、学生外流考核（10分）以2010年电子注册人数为依据，每学期对学校各年级人数进行核查，并计算各班学生流失率，按流失率由低到高排名，第1名为10

2、分，每少1名降0.2分。三、学校安全稳定工作考核（10分）1、本班发生一次一般责任事故扣1分(指通过校方责任险解决处理不留遗留问题的，以及本班因日常检查或管理不到位造成轻度责任事故)，严重责任事故扣5分，重大责任事故扣8分，特大责任事故此项为0分，并追究有关责任人的责任。2、每位教师要严格落实学校的各项规定制定，对不按规定执行或工作失误，引发到学区或教育局电话访、信访、来访等一次扣2分，对不经学校允许私自上访者每有一次扣2分，对本班问题不及时化解，推诿扯皮，不积极配合学校工作的每有一次扣5分。一、考勤考核（20分）每位教师要遵守作息时

3、间，按学校的考勤管理规定执行。每有一次迟到、早退各扣0.1分，每请假一天扣0.3分（特殊情况由班子成员研究决定），无故一次扣2分，扣完得负分。个人及直系亲属的婚丧产假按国家规定执行。二、各部门工作完成情况的考核（30分）1、教学工作按教导主任所负责的各项工作检查记录排名，第一名记10分，每少一个名降0.2分。2、卫生工作7分，按负责人员检查记录排名，第一名记7分，每少一名降0.2分。3、师生纪律7分，按负责人员检查记录排名，第一名记7分，每少一名降0.2分。4、师生公共财物6分，按负责人员检查记录排名，第一名记6分，每少一名降0.2分

4、。三、调控内容和办法（考核总分后核算）1、加分本人受到上级综合奖、单项奖的：校级加0.5分，学区级加1分，新乐市级加2分，石家庄市级加3分，省级以上加5分。只按最高的一项加分，同类的只加最高的一项，不累计积分，不切实际的不加分。2、减分①违犯计划生育政策的连续三年取消评模选优资格，并移交上级部门处理，在考核总分中减5分。②受到学区、教育局及以上通报批评的视情节在考核总分中减2——5分。③体罚、侮辱或变相体罚学生，每有一次在考核总分中减5分。造成经济损失或重大影响的取消当年评模选优的资格，考核总分排在最后，更为严重的移交上级部门处理。一

5、、科任教师涉及班内工作的分数，以所教班级的平均分数为依据。二、参考人员按各项积分依次排队，并按职称拨付的绩效工资核算。考核总分在后五名的，从第一名算起，按每差一名减3元的比例交补偿金，奖励给积分较高的教师。三、其它1、本考核制度每学期考核一次，每位教师的最后总得分作为绩效工资发放和评模选优的依据。2、本考核制度自公布之日起执行。小牛村小学2012年5月8日教师教学奖励制度为适应教育形势发展的需要，全面提高学校的教育教学质量，鼓励先进，结合本校实际，特制订本奖励制度。1、设优秀奖：1、以所教学科平均名次计算（以学区年级最少班数为基点19

6、个班）四舍五入，成绩进入前五名（含第五名），第一名奖金为200元，每少一个名次减20元。2、以所教学科平均名次计算（以学区年级中等班数为基点21个班）四舍五入，成绩进入前第6——10名（含第10名），第一名奖金为200元，每少一个名次减20元。3、以所教学科平均名次计算（以学区年级最多班数为基点28个班）四舍五入，成绩进入中游1——11名（含中游），第一名奖金为50元，每少一个名次减10元。4、获优秀奖者只按最高的一项得奖，不累计获奖。2、设升格奖1、以单科为单位计算，以上次考试为基点，一次性升格15名及以上（含15名）每升一格加奖2

7、0元，副科按计分比例进行计算。2、以单科为单位计算，以上次考试为基点，一次性升格10——14名（含第10名）每升一格加奖15元，副科按计分比例进行计算。3、以单科为单位计算，以上次考试为基点，一次性升格5——9名（含第5名）每升一格加奖10元，副科按计分比例进行计算。4、以单科为单位计算，以上次考试为基点，一次性升格1——4名（含第1名）每升一格加奖5元，副科按计分比例进行计算。三、设鼓励奖1、以上次考试为基点，以所教学科平均名次计算，成绩在后五名，本次考试超出后五名者，奖金为100元。2、以上次考试为基点，以所教学科平均名次计算，成

8、绩在后三名，本次考试超出后三名者，奖金为200元。3、鼓励奖中只按最高的一项计奖。四、成绩下降者给予以下处罚1、以单科为单位计算，以上次考试为基点，成绩不低于中游以下名次（以学区年级最多班数为基点）不在进行降格处罚，每超