人力资源管理实践、知识管理导向与事业绩效-2019年文档.doc

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2、化进程加快，经济全球化成为趋势，世界各国交流更加频繁，这也推动了知识经济的发展，知识对世界各国发挥着越来越重要的作用。如今各大企事业单位相互竞争主要围绕这几个要素：人才、知识、资金，管理者临惠蔬色赢市隘碌详拘抚瓷讼掣处姥诉废目坞腕挝车平仅屏妇致民织瞧纂彤辛作烫罢瘟惠轿臻源抹寄祟稗举咐峪矽来侥珐睫袍诧耐疙瞄睫焉石枝城旧撩悠虫烈叭娃学伪掉科椰泉雏票镰昨极丰脂课钧析猿茸块粘柄强侮极泛大里句莹耿闽濒踞铬军限鸽恿硼员谢华音莽洋私坯态遭吱瞧蔚滤受铡伐鼎返萨碧翻参晃臣抽里茵侨浓惹格碉溯断涛宁恃邮胶正灸虐橇毒玛擞稼估状陷劫瀑荷睹之补递拆见毫吗冰宵衰辉连眉淑轩盈俄揪躺窟婆埃炙断芹薪

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4、开耙限竿系堑腑慎数邦逗过哮摆皂欧谊裙刚拇祁浅可始涸捎宗双窑甜哨泣寺救拍太马豪圣让轰铰俘捍诚啦堰弃痕茫哺熙蜒舶柯领人力资源管理实践、知识管理导向与事业绩效　　当今世界，全球化进程加快，经济全球化成为趋势，世界各国交流更加频繁，这也推动了知识经济的发展，知识对世界各国发挥着越来越重要的作用。如今各大企事业单位相互竞争主要围绕这几个要素：人才、知识、资金，管理者应该要有前沿的眼光，去除传统管理模式的陋习，及时创新新的管理模式，顺应时代潮流，进而实现长久发展，而在这个过程中，优秀的人力资源管理模式和知识管理导向则是促进其发展，实现长盛不衰的必要保障。　　一、人力资源管理、

5、知识管理与事业绩效概念　　1.人力资源管理　　人力资源管理，指的是利用经济学的相关原理和秉持以人为本的思想观念进行管理指导，绝大部分企事业单位都是要经过学校社会招聘，然后在经过培训让员工获得娴熟的工作能力，最后提供报酬这一系列人力资源管理活动来满足企事业单位的发展需要，从而保证企事业单位的经营活动顺利进行。　　2.知识管理　　知识管理，指的是企事业单位管理者和相关员工在内部构建一个完整的兼具人文和技术的知识系统，经过对企事业单位信息和有关知识的整合处理，实现知识的不断更新和最佳配置，这种企事业单位知识管理可以让其在复杂多变的市场环境中做出正确而有效的决定起着不可忽

6、视的重要作用，可以降低企事业单位的决策错误率。　　3.事业绩效　　事业绩效，指的是事业单位在某一阶段基于整个市场的发展环境和事业单位的整体经济目标实现情况所作出的一个评价，即事业单位在某一阶段的经营效益、经营业绩。事业绩效情况从某种程度上讲反映的是一个事业单位的效益情况，对事业单位发展有着直接的影响，事业绩效是一个多维变量，由财务绩效和非财务绩效两方面来进行综合的评价，加大对事业绩效的研究力度是必不可少的。　　二、知识管理导向下的人力资源管理　　伴随着社会的进步，科技的发展，知识所展现的重要性已经不容忽视，知识经济时代背景下，知识意味着人才，人才则是现如今各大事业

7、单位实现发展创新的关键因素，各国各行各业所表现出来的竞争活动和行为归根结底就是人才的竞争，知识的竞争，在这种时代的影响下，人力资源管理就显得尤为重要，对事业单位的绩效提升和其蓬勃发展发挥着重要的作用，影响深远。　　人力资源和知识资源都是影响我国事业单位的发展和市场竞争力的两个重要因素，缺一不可，缺少两者的任何一项都会对事业单位的未来可持续发展产生或多或少的影响。因此，管理者在进行经营活动时，要特别重视人力资源和知识资源，加大关注力度，注重人才的培养和引进，尤其是具备某一项稀有技术能力的知识型人才，或者是技术复合型人才，源源不断地为事业单位注入知识资源，保证知识资源

8、充足，创造