人力管理实践,知识管理导向与企业绩效的研究

人力管理实践,知识管理导向与企业绩效的研究

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1、人力管理实践,知识管理导向与企业绩效的研究黄欢国网江西省电力有限公司南昌市青山湖区供电分公摘要:社会的不断发展以及经济发展速度的不断加快直接导致我国企业之间竞争变得愈加激烈。如今,众多企业为了提升其核心竞争力,已经开始逐渐汲取先进知识并引进高素质企业人才,而只有在结合了知识管理以及人力管理之后,企业才能够得到实质意义上的绩效发展。本文在阐述了相关概念之后进一步分析了人力管理实践对企业绩效的影响以及知识管理导向对企业绩效的影响,希望能够给和关的工作人员一定的启示。关键词:人力管理实践;知识管理导向;企业绩效;作者简介:黄欢(1986-

2、),女,助理工程师,本科,研宄方向为人力资源开发与管理。收稿日期:2017-9-20Received:2017-9-20引言仝球一体化进程在逐步加快,社会经济也与国际逐渐接轨,那么我们现在己经迎来了崭新的知识经济时代,世界各国之间的交流变得更加紧密。所以,现在大多数的企业已经不再仅仅是局限在传统的经营管理观念之中,而是逐渐开始竞争信息、人才、知识、资金以求不断创新管理模式从而推动企业发展,只冇良好的人力管理实践模式以及知识管理导向才会促进企业不断发展壮大。1概念(1)人力管理实践。其实,人力管理实践主要指的就是依据以人为本的思想理念

3、以及经济学理论来为企业员工进行招聘、培训,从而让他们的业务操作能力变得更强以不断促进企业发展并确保企业可以持续正常运作下去,具体的人力管理实践步骤如图1所示。(2)知识管理导向。知识管理导向指的就是在企业内部建立知识系统,这类知识系统兼具了人文与技术,在分析整理了信息与知识之后,知识逐渐完成了补充和更新U1。通过企业知识管理导向可以帮助企业做出最为正确的选择和决定,从而不断应对社会要求。(3)企业绩效。其是一个多维变量并且其衡量的标准为财务绩效以及非财务绩效。一般而言,企业绩效指的就是在固定经营期间内企业的经营效益以及经营者的业绩U

4、1。经营效益水平不仅体现为盈利能力以及资产运营水平,还体现在偿债能力以及后续发展能力之中。而经营者业绩则是主要体现在经营者在经营管理环节多得到了的成果以及所付出的努力之上。图1人力管理实践步骤下载原图2人力管理实践以及管理导向对企业绩效的影响在详细了解了人力管理实践、知识管理导向以及企业绩效之后,我们将主要分析人力管理实践对企业绩效的影响以及知识管理导向对企业绩效的影响。2.1人力管理实践对企业业绩的影响在深宄人力管理实践与企业绩效之间的关系之后,笔者发现在企业内部,不管是企业的人力管理还是企业的知识管理都会严重影响到企业的未来发展

5、,其存在会对企业所占据的市场竞争力产生影响,因此两者之间的关系比较密切m。并n,人力管理实践以及知识管理导向两者的关系也紧密连接在一起。除了人力资源可以为知识管理部门带去高素质的人才以促进知识管理部门的未来发展之外,人力管理部门也能够协同知识管理部门开展活动以提升企业文化氛围。此外,这些活动还可以在一定程度上提高企业工作人员的知识技能以及文化素养m。而人力管理实践对企业绩效所产生的影响大致分为两个层面,第一个层面是企业人力管理实践中相关的培训工作以及招聘工作为企业业绩带来的影响。一般而言,企业人力管理实践的主要工作之一就是为企业招收

6、具有高素质以及高知识技能的员工。在招收员工之吋需要吋刻关注员工的工作能力以及工作责任感,如此一来才可以在企业的未来发展过程中逐渐提升企业生产效率以及企业绩效拉1。除此之外,企业人力管理实践,还需要始终关注员工培训工作,依靠培训工作带给员工足够的晋升机会,从而达到提升企业员工工作积极性以及促进企业缋效提升的目的。第二个层面是企业人力管理实践屮具备的奖惩机制给企业绩效所带来的影响。依据企业实际情况来看,其内部所设置的奖惩机制可以积极的促进企业绩效的提升,在给予企业优秀员工物质以及精神奖励并给予企业表现不佳员工以一定的惩罚之后,企业内部将

7、变得更加和谐。依靠这种机制,员工便可以直观的通过自身亲自来了解自己在工作中的具体表现以及所给企业带来的贡献,于是在未来的工作之中将会不断突破自己并降低所犯错误的概率,无形之中促进了企业绩效的提升。2.2知识管理导向对企业绩效的影响在企业长期的发展历程之屮,企业知识管理主要指的就是运用知识共享的模式在核心知识管理中促进企业管理工作。在很大程度上,企业的知识管理异向将决定企业未来的发展方向,于是许多企业已经开始规划和设计自身未来的知识管理方案。虽然不同的企业中拥有着不同的知识管理导向,但是大多数企业最终的知识管理目标就是为了提升企业绩效

8、。于是人部分企业己经开始构建完善的知识管理系统,在未来的企业发展决策屮,这一知识系统将会给企业发展指明准确的方向Ill。而在时代不断发展的过程中,信息技术也在逐渐创新,于是大部分企业开始利用这一时机引进新兴信息技术来科学合理的开发专业

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