内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究

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1、第１２卷第８期管理学报Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．８２０１５年８月ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＡｕｇ．２０１５ＤＯＩ编码：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２－８８４ｘ．２０１５．０８．００４内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究罗海滨刘善仕王红椿吴坤津（华南理工大学工商管理学院）摘要：通过扎根研究等方法，探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理，并借助质性分析软件，构建内控导向人力资源管理实践（ＩＣＨＲＭＰ），明晰其构念内涵、外延与特征。然后，基于本土化构念，通过实证方法，将ＩＣＨＲＭＰ嵌入中国情境测量，检验其对

2、组织绩效的影响，以及环境动态竞争的调节效应。研究发现，中国情境下，ＩＣＨＲＭＰ包含内部化、标准化及绩效化３个维度。研究结果表明，ＩＣＨＲＭＰ对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著；外部环境动态竞争在ＩＣＨＲＭＰ与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下，中国企业实施ＩＣＨＲＭＰ是获取竞争优势的一种有效创新策略，研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。关键词：内控导向人力资源管理实践；环境动态；环境竞争；人力资源绩效；运营绩效中图法分类号：Ｃ９３文献标志码：Ａ文章编号：１６７２－

3、８８４Ｘ（２０１５）０８－１１２４－１１ＣｏｎｓｔｒｕｃｔｓａｎｄＥｆｆｅｃｔｓｏｆＩｎｔｅｒｎａｌ－ＣｏｎｔｒｏｌＯｒｉｅｎｔｅｄＨＲＭＰｏｎＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＬＵＯＨａｉｂｉｎＬＩＵＳｈａｎｓｈｉＷＡＮＧＨｏｎｇｃｈｕｎＷＵＫｕｎｊｉｎ（ＳｏｕｔｈＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｔｅｒｎａｌ－ＣｏｎｔｒｏｌＯｒｉｅｎｔｅｄＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＰｒａｃｔｉｃｅｓ（ｈｅｒｅａｆｔｅｒｒｅｆｅｒｒｅｄａｓＩＣＨ

4、ＲＭＰ）ｉｓｆｏｕｎｄｔｏｂｅａｔｙｐｉｃａｌｔｙｐｅｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｒａｃｔｉｃｅｓａｍｏｎｇＣｈｉｎｅｓｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｉｎｔｒａｎｓｉｔｉｏｎａｌｐｅｒｉｏｄ．ＴｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｆｉｒｓｔｌｙｅｘｐｌｏｒｅｄｔｈｅｃｏｎｎｏｔａｔｉｏｎａｎｄｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆＩＣＨＲＭＰｉｎｃｏｎｓｉｓｔｅｎｔｗｉｔｈｑｕａｌｉｔａｔｉｖｅｒｅｓｅａｒｃｈｐａｒａｄｉｇｍｔｈａｔｆｏｌｌｏｗｓｔｈｅｓｔａｎｄａｒｄｐｒｏｃｅｄｕｒｅｏｆｇｒｏｕｎｄｅｄｔｈｅｏｒｙ；ｓｅｃｏｎｄｌｙ，ｗｅｃｏｎ

5、ｄｕｃｔｉｎｄｉｇｅｎｏｕｓｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈｂａｓｅｄｏｎｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇｓｃａｌｅｍｅａｓ－ｕｒｅｍｅｎｔｏｆＩＣＨＲＭＰ．Ｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｕｌｔｓｉｎｄｉｃａｔｅｔｈａｔ：１）ｔｈｒｅｅｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｏｆＩＣＨＲＭＰｗｅｒｅｆｏｕｎｄｔｏｉｎｃｌｕｄｅｉｎｔｅｒｎａｌｉｚａｔｉｏｎ，ｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎａｎｄｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ－ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ；２）ｔｈｅｏｐｅｒａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙ

6、ｐｒｅｄｉｃｔｅｄｂｙＩＣＨＲＭＰｉｎＣｈｉｎｅｓｅｃｏｎｔｅｘｔ；３）ｔｈｅｅｎｖｉ－ｒｏｎｍｅｎｔａｌｄｙｎａｍｉｃｓａｎｄｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｍｏｄｅｒａｔｅｄｔｈｅｅｆｆｅｃｔｓｏｆＩＣＨＲＭＰｏｎｏｐｅｒａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｉｎｔｅｒｎａｌ－ｃｏｎｔｒｏｌｏｒｉｅｎｔｅｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｒａｃｔｉｃｅｓ（ＩＣＨＲＭＰ）；ｅｎｖｉｒｏｎ－ｍｅｎｔａｌｄｙｎａｍｉｃｓ；ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓ；ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｅｒｆ

7、ｏｒｍａｎｃｅ；ｏｐｅｒａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍ－ａｎｃｅ［２］部环境因素的影响。西方学者认为，扁平、分１研究背景权等灵活有机组织形式更适应动态竞争环组织情境因素会影响高绩效工作实践的实境［３］，以承诺、员工高参与为主要特征的高绩效［１］施效果。经济全球化情境下，处于经济转型人力资源管理实践与之匹配，并与企业绩效正期的中国企业面对高度不确定的复杂环境，要［４］相关。然而，以员工高参与、自主管理等为特选择有效的人力资源管理实践，不得不考虑外征的人力资源管理在中国情境中的实践，其高收稿日期：２０１４－１２－０３基金项目：国家自然科学基金资助项

8、目（７１４７２０６７）；广东省教育厅普通高校人文社会科学重大攻关资助项目（２０１２ＺＧＸＭ＿０００３）：广东省理论粤军２０１３资助项目·１１２４·内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究———罗