教师绩效考评细则.doc

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1、椿木营中小学教师绩效考评细则一、请假程序：（一）请假手续。无论公私假，皆需办理请假手续，书面请假，需提前1天进行。教师到校长办领取并填写请假单，经校长审批后，送教务处安排课务。临时请假，需在上班之前电话通知分管校长，次日补办请假手续。未办理请假手续一律视为旷工。（二）法定假：婚假5天，产假为四个月（假期折半计算）；家属生养，男教师护理假2天。丧假（直系亲属）3天，哺乳期假为四个月（上班起），每天上下午各一小时。（三）临时出门：教职工在校上班期间，不得随意离开学校。2小时内临时出门需给当天督导口头请假。（四）课务安排：所有请假课务原则上

2、由教务处统一安排，开具代课单或调课单，本人调课需报教务处登记。公私假课务均由教师自行调整。特殊请假由教务处统一开代课单，教师必须无条件接受。不接受者扣1分。二、坐班：上午9：00—12:00下午2:30—4:00查班不定时，一次不坐班扣除绩效分0.5分。各处室含校委会督导必须按时，政教块督导必须在上操时赶到，教务块必须在上早自习时开始督导。一次未到扣0.5分。三、师德（1）体罚学生或者变相体罚学生的师德扣5分，造成不良影响的视情节扣5—10分。（2）拉帮结派闹不团结的视情节扣3-5分。（3）访万家过程中出现与家长发生重大纠纷的视情节扣

3、3-5分。（4）违反计划生育政策及违法犯罪的一票否决。四、奖惩措施。（一）学校设满勤奖，学期100元。（二）教职工上班迟到、早退一次扣出勤绩效分0.5分。（三）口头请假一周不得超过两次。超两次折算事假0.5天。（四）教职工请事假不得超过3天，事假累计3天以上（含3天），每超一天扣除绩效分0.5、0.6、0.7…...病假需出示医院相关证明。教师请长假，按教育局相关规定执行。原则上在编在岗的教师不允许请假参加公务员考试，次假批复权在中心学校。（五）教职工无故旷工一天按旷课三节计算。（六）教职工需准时出席全体教师会议。迟到、早退一次扣当月

4、出勤分0.5、1分，无故缺席一次扣当月出勤分1分。（七）门卫人员考勤：严格执行门卫工作职责，上岗期间除上厕所外需寸步不离门卫室，发现一次，扣除出勤分1分。(八)一次未参加升国旗扣0.5分；值周教师履职不到位一次扣1分；未按时上交资料一次扣1分；撕毁公示卡不论对错一次扣1分；未参加集体活动一次扣0.5分；扶队一次不到位扣0.5分；未按时查寝签到一次扣1分。（九）其它未尽事宜按各处室规定执行。椿木营中小学制