劳务公司员工管理规定.doc

《劳务公司员工管理规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、青岛服务有限公司业务员管理规定为规范公司各项管理，明确各位员工的岗位职责，形成一个责任明晰、运行有序、奖惩分明的管理体系。经过与本公司劳务输出服务企业的对接以及其各项管理规定，本公司特制定本规定，请各位员工共同遵守执行。一、本规定的目的是培养和造就一个守纪律、有素质的员工队伍，充分发挥各位员工的积极性和创造性，保证公司和员工的根本利益。二、本规定适用于本公司全体员工，且本规定可根据公司及服务企业的实际情况作出相应的修改、调整。三、凡进入本公司人员须认真学习，并按本规定自觉遵守。四、员工的权利和义务：1.员工必须树立集体意识，按照公司的要求按时、按质完成工作任务；2.员工对公

2、司管理人员的工作有监督和建议的权利，并享有劳动、休息、工资等各项待遇的权利。五、劳动关系：1.新员工入职时须对员工家庭地址、通讯方式、健康状况进行登记，并出具有效的“身份证原件”，并由公司保留员工身份证复印件以备入档。员工不得谎报或瞒报个人情况。2.新员工招聘，按岗位的基本要求，坚持考核、择优录用，并执行3个月的试用期，试用期内发现不符合用工条件的，公司有权停止用工。3.试用期满，根据公司需要、双方同意，正式签订劳动合同。六、劳动纪律：每位员工必须遵守劳动纪律，工作时间内不准擅自离岗或做与工作无关的事，在此期间：1.违反如下规定者，每人次扣款10-300元：①无故不参加公司

3、会议及培训的50元；②旷工的300元。2.员工凡有下列行为的，公司视情节轻重，并处200-500元的扣款外，情节严重者，公司可随时辞退该员工：①、在工作时间或工作场所参与赌博活动的；②、无理取闹、惹事生非、聚众闹事，影响和扰乱公司正常秩序的；③、不服从公司工作安排或拒不履行岗位职责的；④、无故连续旷工3天以上者；⑤、酒后或酒醉上班的（另：如发生与酒后或酒醉有关的安全事故，由本人自行承担一切损失和责任）3.员工有下列情形之一的，视为严重违反规章制度，公司可随时开除员工：①、吸食毒品，引诱、教唆、欺骗他人吸食毒品或贩卖毒品的；②、引诱、教唆、欺骗、强制他人参加邪教组织的；③、被

4、劳动教养的；④、被依法追究刑事责任的。七、薪酬组成：业务员工资组成：底薪+提成+绩效奖金+老带新奖+慧眼奖公司公司实行末位淘汰制，入职当月招聘人员为0者或是排名最末者，公司会根据实际情况进行淘汰。1、底薪：①.新入职员工为1500；带出3名业务员（所带业务员连续三个月招聘人数在5人及以上者为准）后底薪为1800；带出6名业务员后底薪为2000；②新员工入职不满15天离职的，无底薪；当月出勤不满20天的，底薪减半。2、提成：①当月招聘员工（以下所有招聘员工，都是指工作满1个月及以上者）5人及以下的，提成为60元/人/月；②当月招聘员工5人以上，10人及以下的，提成为80元/人

5、/月；③当月招聘员工10人及以上的，提成为100元/人/月；④年后1个月情况特殊，提成按不高于80元/人/月核算。3、绩效奖金：当月招聘员工15人及以上的，公司给予一次性500元奖励。4、老带新奖：招到业务员后，业务员所招聘员工，自次月开始，给予招聘人员20元/人/月奖励。5、慧眼奖：联系代理，代理所送员工，联系人自次月开始，享受20元/人/月奖励。另：协助安置人员（负责面试及入职接送）额外给予500元/月奖励。安置人员为3人以下者，可坐车接送，3人及以上者，可开车接送，车票或油票公司根据实际情况给予报销。以上发展新人奖和慧眼识金奖适用于公司全体员工。八、岗位职责：1、通过

6、各种渠道发布招聘信息，完成招聘任务；2、联系全国各地大中专院校、职高、技校、人力中介等合作机构；3、经常与派遣员工沟通，了解他们遇到的困难，并协助解决；4、定期向部门主管汇报工作情况；5、服从部门主管的安排，并保质保量地完成主管交代的其他事务。九、考核标准：1、能否按时完成招聘任务；2、是否牢记各招工企业的情况（包括但不限于简章上已有）；3、能否根据实际情况调整自身的招聘方式；4、是否服从上级主管的安排；5、是否有自律、自觉的工作态度本规定经公司全体员工讨论通过，自2014年12月1日起执行！