公司员工证书管理规定.doc

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1、公司员工证书管理制度(征求意见稿)第一条为了鼓励公司员工学习深造,不断提高业务素质,保障公司生产、经营、管理需要,特制订本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书。专业技术职称证书分为三个级别,即:初级职称、中级职称和高级职称。职业资格证书包括从业资格证和执业资格证。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。如建筑行业的施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、安全员、材料员、劳务员、造价员“九大员”证书及会计员、统计员、电工等。执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是专业技术人员依法独立

2、开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。如:注册一二级建造师、注册一二级建筑师、环保工程师、环评师、结构师、给水排水工程师、监理师、暖通工程师、电气工程师、造价师、会计师、统计师等。第四条综合办公室是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门,负责考证书的日常保管、协调使用等工作。第五条公司员工已取得职称、职业资格证书的,证书原件必须交公司综合办公室统一保管及统筹使用;公司员工持有的证书,必须注册到公司或公司指定单位。第六条公司专业技术岗位的员工必须持证上岗。员工已持证但未提交公司统一保管者,按300元/月处以罚款,若超过3个月仍未提交者,公司有权与其解除劳动关系或不予转正。第

3、七条各部门、员工如需使用证书的,需填写《员工专业证书使用申请表》进行申请,经公司总经理审批后,方可签字领用。第八条关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题。(一)公司员工专业证书(含职称证、职业资格证)年审(含继续教育)的费用由公司统一支付,若员工在该证件年审合格之日起一年内离职,则本次年审费用由员工本人承担,并在员工离职工资中扣除。(二)公司鼓励员工利用工作、生活空余时间学习深造,提高自身修养和专业素质。凡在本公司工作期间通过考试取得与公司经营方向一致,并服务于公司开展业务工作的专业技术职业资格准入证书,每证奖励1000元。凡通过考试取得与公司经营方向一致,并服务于公司开展业务工作

4、的专业技术职业职称等级证书,初级每证奖励1000元、中级每证奖励2000元、高级每证奖励5000元。员工备考期间,在不影响本职工作的前提下,给予一定的备考时间。员工新获取专业证书(含职称证、职业资格证)参加培训和报考的费用(含报名费、基本资料费、培训费、考试费)予以凭票报销(每证限报一次)。若员工当年自动离职的,该费用由员工承担,并在员工离职工资中扣除。第九条执业资格补贴(一)凡取得注册一级建造师、一级建筑师、环保工程师,环评师,结构师,给水排水工程师,监理师,暖通工程师,电气工程师证书执业资格证,公司每月补贴1000元;凡取得注册二级建造师、建筑师执业资格证,每月补贴500元。(二)对单人具

5、备多个执业资格的,补贴标准按照该员工具备各类执业资格中应享受的最高标准执行。第十条职称补贴(一)员工持有初、中、高级职称证,公司按每月100元、200元、300元的标准给予职称工资补贴,按月发放。(二)对单人具备多个职称的,补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执行。第十一条员工持有非本人工作岗位必备的从业资格证书,用于公司经营项目的,每月补贴200元。员工持有非本人工作岗位必备的职称证书,用于公司经营项目的,初、中、高级职称分别按每年2000、5000元、8000元的标准给予补贴。第十二条本规定制定、修订及解释权归综合办公室。第十三条本规定自行文之日起执行。 渺渺红尘,茫茫人海,没

6、有过早,也没有太晚,遇见的自然是恰逢其时。  有人说,这世间的所有相遇,都是久别重逢。惟有父母与子女,是为了别离。  父母为自己付出的,永远是百分之百的绵绵恒爱。每当看到满头如雪,弯腰驼背,步履蹒跚的父亲母亲,总会不由自主地想起,他们曾用最纯朴、最勤劳的方式为自己撑起过一片天,现如今却是衰老伴着他们走过一年又一年。  于父母眼里,自己就像飘在天空的风筝,无论飞得多高多远,他们也舍不得松开牵挂的那根线。这种深厚的爱,若高山阔海,就算用一辈子的时间,恐怕也回馈不完.想来那句:你养我长大,我陪你变老,应是最好的报答。  记得一首《友情》的歌,里面那段歌词格外打动人:友情,人人都需要友情,不能孤独,踏

7、上人生的旅程……  听完,特别想感谢那些出现在自己不同人生阶段的朋友,感谢这一路上你们给予的支持和鼓励。此生何其幸运,能成为彼此的亲密挚友。除了家人,最熟悉我的还有你……  童年,一起玩耍嬉戏;少年,一起努力学习;青年,互相聆听各自的小秘密;愿中年的彼此,都能好好保重自己;愿我们老的时候还能一起喝茶、一起聊聊不太完美的却又共同参与过的往昔。人生能有三五知己,懂得自己,足矣!  佛说,每一次相遇都是

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