浅析医院人力资源管理.doc

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1、浅析医院人力资源管理摘要：在当前全新的历史环境之下加强医院人力资源管理的分析有着重大意义,是今后医院建设的核心环节。文章针对这一方面的内容展开论述，详细分析了现代化医院人力资源管理的特征和难点，同时分析了当前工作当中需要应对的挑战和重点问题，并且以此为基础提出了今后的改进政策，旨在真正意义上实现对医院人力资源管理控制水准的增强和改进。关键词：医院人力资源管理研究分析工作现状管理政策面对当前激烈的市场竞争，在全新的环境之下，加强医院人力资源管理控制有肴切实的作用。需要注意的是，现代化的管理手段在医院人力资源管理之中的应用相当关键，所以对

2、于广大管理者和建设者来讲还需要通过切实可行的方案，有效的实现对医院人力资源管理工作理念和工作思想的转化，逐步转变内部的工作方向，并且确立起严格的控制制度，这一点不仅是当前医院人力资源管理工作发展的切实需求，同时也是新时期医院建设的基本环节之一，需要加以高度的重视。一、医院人力资源管理的特征分析明确当前现代化的医院人力资源管理基木现状的主耍特征是加强工作的主导性原则所以在工作的开展进程当屮还需要切实的加强对此环节相关内容的重点分析。医院人力资源管理是当前工作当中的核心内容，对于更好的实现人力资源管理质量的增强也有着重大意义。需要注意的是

3、,医院人力资源管理之中相关职工的管理是核心的依据之一，是开展一系列工作的核心环节。所以在医院人力资源管理的开展当中，还需要充分口全面的发挥其相关优势，为医院的建设提供更加可靠的、科学的、健全的数据材料，促进医院的建设迈向一个全新的高度。人力资源管理要提高考核、奖惩、人事纠纷调解等环节的科学性，同时还要把管理触角拓展到医院员工的社会关系等领域。其次，人力资源管理不仅把眼光放在医院高层次的技术人员和管理人员身上，也把每一位普通员工都看作是宝贵的人力资源,实行全员培训、全员开发，以发挥每一个人的最大效能。因此，与传统的人事管理相比，人力资源

4、管理具有明显的全方位性和综合性。二、医院人力资源管理的建议1•积极推进医院人力资源管理法制建设，加强监督力度在研究医院发展前景的基础上将涉及职工切身利益的任职条件、岗位职责和劳动报酬等事宜写实;必备条款的行文要注意有良好的预后性，以加强法律的约束性。如上文分析到的，加强医院人力资源管理，是时代发展的切实需求，同时也是不断的实现相关工作加强和创新改进的关键点，需要广大人员加强对工作的重视程度，提升医院人力资源管理工作的现代化水准，需要在实践当中建立起完善的、科学的、完善的管理制度，通过制度的严格执行，从根木上保证相关数据信息的规范性，进

5、而保证医院人力资源管理的可靠性和准确性，充分的发挥出相关工作在医院建设当中的重大效应。在全新的环境之下，加强医院人力资源管理控制有着切实的作用。需要注意的是，现代化的管理手段在医院人力资源管理之中的应用相当关键，实践中需真正意义上使得相关指导的建设进入到一个崭新阶段当中。以正确的思想和完善的理念不断地实现对工作的加强和改革。2•重视医院人力资源管理方法运用，维护职工劳动权益运用薪酬设计与薪酬管理，将薪酬与员工的贡献和能力相挂钩，以利于提升医院吸引、保留和激励人才的能力。最后还需要注意的是，当前医院人力资源管理工作之中相关文稿涉及到的内

6、容较为广泛，所以还需要通过各个部门和各个技术之间的交叉渗透，集中性的解决相关问题和难点，在工作当中要真止意义上实现取长补短，采取科学化的管理思路和管理方式，为医院的建设提供更加可靠的、健全的数据材料，促进医院的建设迈向一个全新的高度。逐步的转变内部的工作方向，并且确立起严格的控制制度，保证医院人力资源管理的科学性和可靠性。加强医院人力资源管理,是时代发展的切实需求，同时也是不断的实现相关工作加强和创新改进的关键点，需要广大人员加强对工作的重视程度，同时对控制的方案和基本的指导原则等进行了全面和深入的分析，旨在以此为基础更好的实现对医院

7、人力资源管理工作的增强和改进。综上所述，根据对当前现代化的医院人力资源管理基本现状和实践当中需要加以重点改进的相关工作思路方向等进行系统性的分析，旨在以此为基础更好的实现对医院人力资源管理控制思路的完善，促进工作迈向崭新的阶段当中。参考文献[1]胡丽红，余文花•玩转宽带薪酬设计[J]•人力资源，2005(3)[2]朱喜安•企业职工薪酬激励程度核算研究[J]•中南财经政法大学学报，2005(1)[3]易学明•我国加入WT0后公立医院人才管理和当前现代化的医院人力资源管理基本现状学科建设的应对策略[J]•中国医院管理，2004(2)