小老师的培养.doc

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1、培养“小老师”一、课题的提出:“当班主任很辛苦!”这可能是每个班主任的心声。的确,当班主任除了上课,还要面对很多的事情,收取各种费用,填写各种表册,处理孩子们的纠纷和问题……反正有做不完的事。这么多的事,不管巨细,事事都要老师亲自去做,亲自去处理、解决,事必躬亲,那么即使班主任不吃饭,不睡觉,有三头六臂,恐怕也做不了。更严重的是这样的结果学生组织、管理、协调能力没有得到应有的培养,自主处理、解决问题的意识没有得到发展,自觉处理、解决问题的能力未得到培养,时时依赖老师,事事依靠老师。反之,如果我们班主任选拔一些优秀的学生对他们进行培养,放手让其做些力所能及的班务工作,如维持

2、班级纪律,从事班级管理事务,处理同学间的一些纠纷,解决同学间发生的矛盾等等,使其作为我们的助手,成为老师的有力臂膀,担任班级“小老师”,那么,班主任的工作也就轻松多了,同时也给子了学生锻炼的机会和平台,其组织、管理、协调、自主处理解决问题的意识和能力得到了发展,取到了事倍功半的效果,我们班主任又何乐而不为呢?所有,研究这一课题很有现实意义。二、研究目标:通过研究培养学生协调、组织、管理的能力,成为老师的得力助手,寻找和摸索培养小老师的途径和方法。三、研究措施:(一)选拔苗了。我首先公布在班上要选拔儿名学生担任班级“小老师”,并提出当班级“小老师”的条件,再让学生根据自己的

3、情况自愿报名。然后按学生的报名情况,结合其表现,选拔具有上进心和责任心、品学兼优的学生作为班级“小老师”O(二)明确职责。班级小老师人员确定后,把他们召集起来开会培训,使其明确职责,开始工作。其职责如下:1、协助老师管理班级,负责班级的学习、纪律、劳动、卫生的管理和督促,如发现问题,先口己想办法处理和解决,确实解决不了的问题再报告老师。辅导后进生,检查督促完成各项作业,布置学习任务,协助老师完成其他工作。2、早读、午自习、自习课老师不在教室时,清点学生到校情况,负责班上维持组织纪律,组织和带领认真早读、认真口习。3、协助老师评讲作业,指导同学复习和语系,向同学传授学习方法

4、。4、每天填写“小老师工作日志”,并做好总结,一周后向全班公布。5、半学期后,回顾前一段时间的工作,拟写工作总结。(三)拟订口号。为了端正学生对工作的态度,激发学生对工作的热情,树立学生对工作的信心,积极认真的做好工作,我拟订了以下口号:我是班级小老师,我是老师的好帮手,我尽职,我大胆,我勇敢,我能干,我怎于为同学服务,我愿意为大家工作,我想同学之所想,我急同学之所急,我全心全意做好丁•作。(四)培训指导和检查和督促。有些刚上任的小老师责任心较差、没有管理的经验,有些工作安排不合理,导致同学不服从安排。这个时候,老师就要耐心地培训他们,指导他们,教给他们管理的方法,让他学

5、会管理查。同时对其工作随时检查和督促。以树立他们乐管、能管、敢管的信心和意识,增强他们“管不了自己不行,管不了别人更不行”的责任感和使命感。(五)严格要求。因为他们是班级小老师,是学生的表率,是同学的榜样,因此对他们尤其要严格要求。我常常教育他们,要想在同学们中树立起自己的威信,要想更好地为大家服务,必须处处做大家的榜样。小干部应该是遵守纪律和尊敬师长的模范;是积极参与活动和班队活动的表率;在游戏中,在平时与同学的交往中要做到谦让;在劳动中要主动挑选最脏最累的活干;在老师不在的情况下,要让同学们感到自己是大家最可以信赖的人,要敢于负责;处理问题要大公无私,要公正。(六)反

6、思总结一段时间后,“小老师”们都各自尝试了工作中的酸甜苦辣,有的工作做的很顺利,很成功,有的工作不顺利,不尽如人意;有的工作得吃力,总是遇到坷坷碰碰;有的不能顺心的工作,为此,我启发他们充分齐抒己见,,说说自己的成功的经验,谈谈失败的教训,谈谈存在问题,找找问题的原因,然后,大家讨论,寻求解决的办法,归纳总结当小老师的途径和方法,在以后的工作做的更好。“小老师”工作职责1、协助老师管理班级,负责班级的学习、纪律、劳动、卫生的管理和督促,如发现问题,先自己想办法处理和解决,确实解决不了的问题再报告老师。辅导后进生,检查督促完成各项作业,布置学习任务,协助老师完成其他工作。2

7、、早读、午自习、自习课老师不在教室时,清点学生到校情况,负责班上维持组织纪律,组织和带领认真早读、认真自习。3、协助老师评讲作业,指导同学复习和语系,向同学传授学习方法。4、每天填写“小老师工作日志”,并做好总结,一周后向全班公布。5、半学期后,回顾前一段时间的工作,拟写工作总结。“小老师”工作日志时间:地点:值日人员:工作情况。1、值日所做的主要工作:2、遇到的问题和处理解决的情况。⑴遇到的问题:⑵处理解决的办法:⑶处理结果:3、感受和体会:培养小老师法国作家莫阿罗有这样一句名言:“学校里的同学是比父•母更好的教育者。”在小

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