人事教育科目标考核(教育管理)职位说明书.doc

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1、职位说明书单位：填写时间：职位名称人事教育管理所属部门人事教育科工作项目1、执行上级主管部门及单位有关人事教育培训的规章制度；2、负责人事教育培训管理工作，主要包括职工教育培训工作统计和报表工作，教育培训方面的日常管理工作，制订教育培训管理的规章制度，编制年度职工教育培训计划和年度教育经费预算；3、掌握全队职工教育培训工作进展情况，负责在职学历教育奖励审核工作；4、负责专业技术干部专业技术职称申报、业绩考核及入档；5、负责人才选拔、申报工作；6、完成领导交办的其它工作。工作概述负责单位培训工作，制定培训计划，并负责组织实施。负责专业技术干部管理，承担专业技术干部技术

2、职称申报、优秀人才选拔资料报送等工作。工作标准按时完成年度教育培训计划，合理掌握教育经费的使用。建立健全专业技术干部管理台帐，专业技术职称申报材料详实，严格按照上级要求选拔优秀人才并制订培养计划。职1、未能严格执行上级人事培训位责任方面的有关政策规定，要承担相应的责任。2、起草的有关管理性文件不符合有关政策和文件规定，要承担相应的责任。3、专业技术职称申报材料不符合政策要求，要承担相应的责任。4、优秀人才选拔及培养计划执行不力，要承担相应的责任。知识能力要求掌握国家及上级主管部门制定的有关政策；掌握人事教育等有关方面的政策法规；掌握人事管理学、干部人事管理和专业技术

3、职务评聘的业务知识；掌握职工教育、成人教育管理的业务知识；熟悉人才学、人事心理学、人员测评工程等方面的知识。具有一定的组织协调能力，语言文字表达准确清楚，能够按照公文管理办法独立拟写有关文件，能够应用办公软件进行本岗位的管理工作。基本素质认真执行上级的有关政策规定，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和扎实的工作作风，能以积极主动的工作态度认真对待每项工作，有良好的心理素质，诚实守信。学历、专业、资历及技术职务（等级）要求1、具有专科及以上文化程度。2、从事行政管理工作三年以上。3、具有中级及以上专业技术职务任职资格。计算机、外语要求较熟练应用计算机办公。年龄及身体

4、要求身体健康，能胜任本职工作。其他要求