人事教育科目标考核(科长)职位说明书.doc

《人事教育科目标考核(科长)职位说明书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职位说明书单位：填写时间：职位名称科长所属部门人事教育科工作项目1、主持人事教育科全面工作，组织协调科内各项工作；2、负责建立健全单位各项人事管理制度；3、负责组织实施岗位绩效考核、工作人员年度考核工作；4、负责机构编制、人员调配工作；5、负责职工各类休假的审批工作；6、负责各类津补贴的发放审核工作；7、负责与社会化用工代理单位的协作工作；8、完成领导交办的其他工作工作概述统筹安排本部门全面工作，根据单位的布署，组织制定本部门的各项工作计划。负责单位人事政策的执行，起草单位人事管理制度。掌握有关

2、人事管理、劳动工资、社会保障、劳动保护、教育培训、职称评聘的政策、制度,并负责相关政策解释。工作标准1、管理工作有条不紊。2、严格执行各项人事政策规定。3、起草单位人事管理制度应符合有关政策和文件规定。4、各项人事管理政策理解透彻全面，解释清晰到位。职位责任1、日常管理工作无序且工作处理不及时，要承担相应的责任。2、未能严格执行单位人事管理制度有关政策规定，要承担相应的责任。3、起草的单位人事管理制度不符合有关政策和文件规定，要承担相应的责任。4、对各项人事管理政策理解不透，解释不清，要承担相应

3、的责任。知识能力要求掌握国家及上级主管部门制定的人事管理、劳动工资、社会保障、劳动保护、教育培训、职称评聘的政策、制度，熟悉各类人员的工资、津贴、补贴标准及历史沿革，掌握各岗位的规范要求，熟悉劳动法，懂得心理学。能正确分析、判断人事管理中存在的问题，能够正确解释人事管理的有关政策，提出妥善解决办法，具有较强的组织协调能力，语言文字表达准确清楚，能够按照公文管理办法独立拟写有关文件，能够应用办公软件进行本岗位的管理工作。基本素质认真执行上级的有关政策规定，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和扎实

4、的工作作风，能以积极主动的工作态度认真对待每项工作，有良好的心理素质，诚实守信。学历、专业、资历及技术职务（等级）要求1、具有专科及以上文化程度。2、从事行政管理工作三年以上。3、具有副科职或中级及以上专业技术职务计算机、外语要求较熟练应用计算机办公。年龄及身体要求身体健康，能胜任本职工作。其他要求