后勤目标考核(主任)职位说明书

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1、职位说明书单位：填写时间：职位名称主任所属部门后勤服务中心工作项目1、主持后勤服务中心全面工作及安全生产教育2、基建、维修计划审核、物资采购供应管理3、计划生育、卫生防疫、医疗保健管理4、办公用房及货币分房管理工作概述负责贯彻执行上级有关行政事务管理工作的政策及有关规定，结合单位实际制定实施办法并组织落实；负责行政后勤日常事务的组织管理，并在部门内部组织安全生产教育。负责编拟单位年度行政大项业务工作计划，审核基建、维修、物资采购、劳保用品项目及其它行政业务费用开支计划。负责组织实施计划生育、卫生防疫、职工

2、医疗保健和防暑降温工作的日常管理及宣传服务工作。负责单位办公用房分配等管理工作；配合上级主管部门负责单位职工住房货币分配的组织落实工作。工作标准1、日常行政事务的组织管理有序，做到安排合理、运转正常；按规定要求及时组织开展安全教育。2、年度基建、维修项目和行政大项业务工作计划合理，按要求组织实施或结合实际及时进行调整；各项行政业务费用开支合理。3、根据上级有关规定，及时制定单位相应的管理制度，并做到认真组织实施。4、认真贯彻国家有关计划生育、卫生防疫、食品卫生的政策、法规和上级有关职工医疗保健、防暑降温工

3、作规定，坚持原则、严格执行。5、根据单位工作需要，及时调整各部门办公用房；按上级部署认真落实房改工作，及时处理解决职工住房货币分配工作中的问题，符合政策，执行无差错。职位责任1、日常行政事务管理无序、缺乏条理给工作造成影响，或因未按规定要求及时组织开展安全教育而发生安全责任事故。应承担主要责任。2、基建、维修项目和行政大项业务工作计划不合理，未按要求组织实施，行政业务费用开支不合理，应承担相应责任。3、未能按上级有关规定及时制定单位相应的管理制度，给工作造成影响，应承担相应责任。4、发生违反计划生育、卫生

4、防疫、食品卫生政策、法规和违背上级有关职工医疗保健、防暑降温工作规定的行为，应承担相应责任。5、未能按照单位工作需要，及时调整各部门办公用房，给工作带来不利；未能按上级部署认真落实房改工作，执行政策出现差错，应承担相应责任。知识能力要求掌握有关行政管理、物资管理和基建、维修方面的知识；掌握本单位安全生产管理、职工住房货币分配、职工医疗保健、防暑降温等方面的政策、规定；具有一定的计划、财务管理知识和交通安全法规知识；了解国家有关计划生育、卫生防疫、食品卫生和环境保护方面的政策、法规。能够正确理解上级有关的政

5、策、法规，能依据上级规定制定本单位相应文件并应用准确无误。在管理工作中具有新思路、新观念，对突发事件有应变能力，并能及时、准确地提出有效的对策和措施。能够合理地组织好本部门工作，协调好与各部门以及相关单位的关系，语言表达能力层次清楚、逻辑性强，撰写工作报告、总结文理通顺，用词规范。基本素质认真执行上级的有关政策规定，遵纪守法，爱岗敬业，能以积极主动的工作态度认真对待每项工作，作风扎实。诚实守信，有修养，纪律性强，有团队意识，有良好的心理素质。学历、专业、资历及技术职务（等级）要求1、具有大学专科及以上学历

6、。2、具有在副科级岗位工作两年或受聘担任中级专业技术职务两年的经历。计算机、外语要求能熟练运用计算机进行公文处理。年龄及身体要求年龄按局有关文件规定执行并身体健康。其他要求