三圣乡中心学校教师岗位目标考核实施细则.docx

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1、三圣乡中心学校教师岗位目标考核细则为确保年度评岗工作客观、公正，为了激发全体教职员工的工作热情，促进学校各项工作平衡发展，特制定此考核实施细则。一、思想表现（20分）：1、政治学习（5分）：单位组织政治学习，每缺一次扣1分，政治笔记全年须有10篇（每篇不少于300字），每少一篇（或每少300字）扣1分，该大项分扣完为止。2、政令畅通（5分）：如果不贯彻执行上级组织指示精神，不能与下属、同事、领导团结协作，不服从安排导致吵骂每次扣1分，该小项扣完为止；在教育系统内部出现打架行为的责任方除该大项分全扣外，在考评总分中还须扣除10分；

2、资料上交，每缺交一次扣1分，迟交一次扣0.5分，（此项以各处室负责人记载为准）3、规范收费（5分）：有违反上级政策规定或学校统一部署之外的收费行为，发生一次该项全扣。4、师德规范（5分）：因师德原因，引起强烈社会反响或导致学生出走或流失（指由学校或其它有关部门出面调解处理以及学生出走或流失事实成立），每次扣2分，打牌赌博引起强烈社会反响或司法机关处理，此项全扣。受到乡级（含乡级）以上通报批评（以文字通报和其他文字材料为准），每次扣2分。出现一次越级上访或告状，该项全扣。二、出勤（20分）：1、上课、辅导、集会每迟到或早退一次扣0

3、.5分，请、销假不及时每次扣1分，扣分时该大项扣完为止。2、事假每天扣0.5分，病假每2天扣0.5分，婚、产、丧假未超过国家规定的不扣，批准学习、考试的假期不扣；扣分时该大项扣完为止。3、旷工一节扣3分，旷课一节扣2分，辅导、集会、活动缺席一次扣1分，累计到该大项扣完。三、教学常规（30分）1、按课时计划计算，缺备1节教案扣0.1分；一次性缺备5节以上者扣1分。每缺1次作业扣0.1分。每缺1节听课笔记扣0.1分。2、不遵守上课纪律，凡出现坐着上课、接听手机、出教室会客、随意调课等现象，每发现1起扣0.5分。3、作业、试卷批改、评

4、价不及时（3天以上），一次扣1分4、凡流失一名学生（不论何种原因），扣班主任1分，扣跟班行政（流失人数/跟班班数×0.5分）。如果是因某位教师的原因导致学生流失，每次扣2分。四、教学成绩（30分）：1、各年级在全乡调研考试中，居全乡第一名记5分；居全乡第二记3分、第三名记1分（中考成绩排名居西北乡前三名，另奖该科任课教师2分，居西北乡前五名，另奖该科任课教师1分）。2、参加县级体育比赛获团体奖教练记5分；个人代表乡参加市级比赛获一、二、三等奖的记4、3、2分，获县级比赛一、二、三等奖的记3、2、1分，获乡级比赛一、二、三等奖的记

5、2、1、0.5分；学生在文娱、书画、电脑制作比赛中获县级一、二、三等奖，指导老师记3、2、1分。3、正面反映学校信息的通讯报道，有省、市级报道记2分，有县级报道记1分，超5篇奖1分。一个学期里,35岁以下教师未向县信息网及以上通讯部门投稿的扣1分。4、每选中文娱、体育、书画比赛镇级队成员一名，并积极集训和参赛，奖班主任0.2分；选中的乡级队队员，不按时集训或参赛，每缺少一名成员，扣班主任1分（以县级报名参赛名单为准）。5、学生参加教育行政部门组织的学科类竞赛，获国家、省、市、县级奖励，分别奖辅导教师2、1.5、1、0.5分（指由

6、教育行政主管部门组织的各类竞赛说明：①考评时间为考评年度的1月1日至12月31日,此结果作为年终评岗的依据。②所需证件一律查原件；③教学成绩查前一年下学期和考评年上学期两期；⑤工勤人员的考评根据其工作任务及完成情况，结合本考核细则进行考评；⑥奖励分在基分基础上加分，扣分在基分中减分。以上考核实施细则若与上级精神、法律、法规不符，以上级精神、法律、法规为准。